BRECHA SALARIAL E IGUALDAD RETRIBUTIVA

– Conocer el concepto de brecha salarial de género.
– Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
– Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
– Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
– Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
– Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
– Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.

Presentación del curso
Unidad 1. Brecha salarial
Introducción y objetivos
1. Definición brecha salarial
1.1. Introducción
1.2. En busca del equilibrio
2. Causas de la brecha salarial
3. Tipos de discriminación existentes
4. Estadísticas
4.1. Indicadores
4.2. Pasos para el proceso de análisis e interpretación de los datos
4.3. Estadísticas de mujeres y hombres afiliados a la seguridad social
5. Normativa actual vigente
6. Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
Resumen
Unidad 2. Registro retributivo
Introducción y objetivos
1. Registro retributivo. Normativa
2. Registro retributivo. Conceptos
3. Registro retributivo. Formato
4. Tiempo del registro
5. Auditoría retributiva
5.1. Introducción
5.2. Contenido
5.3. Plazos para realizarla
5.4. Formato
5.5. ¿Es lo mismo registro retributivo que auditoría retributiva?
5.6. Registro retributivo de las empresas con autoría retributiva
6. Sistema de valoración de puestos de trabajo
6.1. Introducción
6.2. Objetivo y normativa aplicable
6.3. Análisis y descripción de los puestos de trabajo
6.4. Valoración de puestos
7. Derecho de información de las personas trabajadoras
8. Incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial
Resumen