GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya. Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad. Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es? Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas. Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad. Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones.

TEMA 1: HISTORIA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. CONCEPTOS BÁSICOS
– Introducción
– Algunos conceptos: Responsabilidad Social corporativa, Diversidad, Cultura.
– Gestión de la diversidad
– Un poco de historia: Nacimiento, Desarrollo, Presente, Futuro.
– Algunas manifestaciones de la Diversidad Cultural en las empresas.

TEMA 2: CONCEPTO Y DIMENSIONES DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
– Introducción
– ¿Qué es gestión de la diversidad?
– ¿Qué no es gestión de la diversidad?
– Leyes actuales.
– Beneficios de la GD: Aumento del Desarrollo y los beneficios, Aumenta la creatividad, Aumenta la competitividad, Crea Cultura de Alto Rendimiento, Motiva y genera compromiso.
– Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones. Dimensiones de la diversidad

TEMA 3: PUESTA EN PRÁCTICA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: ¿Y AHORA…CÓMO LO HACEMOS?
– Introducción.
– Proceso de implantación de un programa de GD
– Medidas prácticas para la implantación.
– Utiliza el recurso de la Diversidad.
– Los diez mandamientos de la gestión de la Diversidad.
– ¿Qué nos preocupa sobre la Gestión de la Diversidad? Preguntas frecuentes.
– Los detalles crean cultura: cuídalos.