APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Información adicional
| Horas | 60 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | DRED |
36,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos Generales
? Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de
recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación,
para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los
recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Objetivos Específicos
? Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de
una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
? Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de
puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de
selección y/ o formación de una organización.
? Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión
adecuada en los diferentes medios.
? Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido
por una organización.
? Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en
marcha de un proceso de selección.
? Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.
? Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo
el proceso de selección.
? Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de
Formación en Organizaciones.
? Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y
promoción del desarrollo profesional.
Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos
humanos
? División del trabajo y funciones
? Funciones específicas del departamento de recursos humanos
15 horas
? Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal
? Detección de necesidades de contratación
? Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
? Soporte documental e informático del proceso de selección.
Solicitudes y currículos recibidos
? Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
? Soporte documental de las pruebas de selección
? Documentos de los resultados de la selección
? Unidad 3: La formación de recursos humanos
? La formación en el plan estratégico de la empresa
? Determinación de las necesidades de formación
? El proyecto de formación en la empresa
? Tipos de formación a impartir en la empresa
? La oferta formativa para empresas y trabajadores
? Gestión de la formación
? Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
? Programas de evaluación del desempeño del puesto de
trabajo
? Métodos de valoración del puesto de trabajo
? Sistemas de promoción de recursos humanos
? Los recursos humanos como capital humano
? La gestión del talento