RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS

Determinar los instrumentos y estrategias más comunes en la organización y gestión laboral en pequeños negocios o microempresas.seleccionar en un pequeño negocio.

1 Determinación del perfil del candidato. 2 Detección de necesidades del pequeño negocio o microempresa. 3 Análisis y descripción del puesto de trabajo vacante. 3.1 El perfil del candidato: formación, experiencia, aptitudes y actitudes. 3.2 La oferta de empleo. 3.3 Elección del medio de difusión de la oferta. 3.4 Importancia del mensaje del anuncio de oferta. 3.5 El reclutamiento de candidatos. 3.6 El reclutamiento interno. 3.7 El reclutamiento externo. 5 Las consultorías y empresas de selección de personal. 5.1 Ventajas e inconvenientes de la selección por la propia empresa. 5.2 Los métodos de selección de personal. 5.3 La entrevista de trabajo. Tipos. 5.4 El contrato de trabajo. 5.5 Tipos de contratos. 5.6 Modalidades de contratación. 5.7 Contratos bonificados. 5.8 Subvenciones y reducciones de cuotas aplicables a distintas situaciones. 6 Formalización del contrato de trabajo. 6.1 El período de prueba. 6.2 La duración del contrato de trabajo. 6.3 Reciprocidad de derechos y obligaciones. 7 La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 7.1 Causas de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo. 7.2 Efectos de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo.