CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD
Información adicional
| Horas | 5 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | VÉRTICE |
15,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad.
Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas
Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas
Contenidos
UD1. Normativa y políticas de igualdad.
1.1. Introducción.
1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
1.2.1. Europa:
1.2.2. España:
1.3. Políticas de igualdad de género.
1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
1.4.2. Medidas novedosas.
1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
1.6.2. Registro retributivo.
1.6.3. Auditoría Retributiva.
UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
2.2. Compromiso de la Empresa.
2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
2.4. Elaboración del diagnóstico.
2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
2.7. Seguimiento y evaluación.
2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
1.1. Introducción.
1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
1.2.1. Europa:
1.2.2. España:
1.3. Políticas de igualdad de género.
1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
1.4.2. Medidas novedosas.
1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
1.6.2. Registro retributivo.
1.6.3. Auditoría Retributiva.
UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
2.2. Compromiso de la Empresa.
2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
2.4. Elaboración del diagnóstico.
2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
2.7. Seguimiento y evaluación.
2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.