EL SISTEMA DE LA S.S. AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN

Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

UD1. El sistema español de la Seguridad Social
1.1. Introducción. Conceptos básicos del derecho laboral
1.2. Fuentes del derecho laboral
1.3. El Sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación y estructura
1.4. El régimen general de la Seguridad Social
1.5. Los regímenes especiales
1.6. Colaboración con el sistema: entidades gestoras y colaboradoras
1.7. La Tesorería General de la Seguridad Social
1.8. Financiación del sistema. La cotización
1.9. Gestión salarial
1.10. El salario
1.11. Estructura salarial: las partidas salariales
1.12. Protección del salario

UD2. La hoja salarial: Datos de empresa y trabajadores
2.1. El recibo de salarios
2.2. Inscripción en la Seguridad Social
2.3. El código de cuenta de cotización
2.4. Variación de datos
2.5. Ceses
2.6. Infracciones
2.7. Afiliación de trabajadores
2.8. Altas y bajas
2.9. El sistema R.E.D.: afiliación de trabajadores
2.10. Categoría profesional y puesto de trabajo
2.11. Antigüedad
2.12. La nómina o recibo de salarios
2.13. Contenido y estructura de la nómina
2.14. Firma y conservación
2.15. Infracciones y sanciones

UD3. La hoja salarial: Percepciones salariales y no salariales
3.1. El salario
3.2. Estructura del salario
3.3. Clases de salario
3.4. Percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial
3.5. Devengos extrasalariales
3.6. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social
3.7. Productos en especie voluntariamente concedidos por las empresas
3.8. La cotización
3.9. Grupo y base de cotización
3.10. Base de cotización para contingencias comunes
3.11. Base de cotización para contingencias profesionales (AT y EP)
3.12. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
3.13. Bases de cotización en situaciones especiales
3.13.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
3.14. Tipos de cotización
3.15. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
3.16. Anexo

UD4. La hoja salarial: La cotización
4.1. La cotización
4.2. Grupo y base de cotización
4.3. Base de cotización para contingencias comunes
4.4. Base de cotización para contingencias profesionales (AT y EP)
4.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
4.6. Bases de cotización en situaciones especiales
4.7. Tipos de cotización
4.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
4.9. Anexo

UD5. La hoja salarial: retenciones a cuenta del IRPF Otras deducciones
5.1. Retenciones a cuenta del IRPF
5.2. Resumen anual de retenciones (modelo 190)
5.3. Certificado de retenciones a los trabajadores
5.4. Otras deducciones del trabajo
5.5. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
5.6. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF