GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los sistemas de retribución en la
empresa y los marcos legales en los que se encuadra.

Unidad 1. Dirección en recursos humanos
1. El modelo actual de dirección de recursos
2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos
2.2.El papel del gerente de recursos humanos
2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
3.1.Enfoque contingente
3.2.Enfoque universalista
4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Planificación
1. Planificación de los recursos humanos. Concepto
2. Factores condicionantes
3. Etapas
4. Beneficios de la planificación
Unidad 3. Retribuciones
1. Concepto de retribución
2. Políticas retributivas
3. Tipos de sistemas retributivos
3.1.Sistemas basados en el puesto de trabajo
3.2.Sistemas basados en el individuo
4. Criterios de retribución por desempeño
4.1.Obstáculos y tendencias de la retribución por desempeño
5. Administración retributiva y su entorno legal