ACOSO LABORAL: PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO, ASESOR CONFIDENCIAL Y PLAN DE IGUALDAD

General:

Proporcionar una comprensión integral del acoso laboral, incluyendo su marco legal, proceso, consecuencias, y estrategias de prevención, con un énfasis particular en la igualdad de género y la elaboración de protocolos efectivos en el entorno laboral.

Específicos:

Comprender el marco legal y el concepto del acoso laboral, incluyendo sus formas y tipos, y evaluar su impacto en el lugar de trabajo.

Identificar los factores que propician el acoso laboral, comprender los perfiles de acosadores, víctimas y cómplices, y analizar las fases del mobbing con sus consecuencias.

Diferenciar entre acoso laboral, sexual y por razón de sexo, analizar el acoso discriminatorio, y desarrollar estrategias para manejar el acoso de segundo orden y el ciberacoso.

Desarrollar una comprensión clara de la prevención del acoso laboral, implementar programas de formación y sensibilización, y aprender a crear protocolos de actuación efectivos.

Entender la importancia y el desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral y un Plan de Igualdad, incluyendo las fases de investigación y sanciones asociadas, y examinar cómo estos planes fomentan un ambiente laboral más igualitario y seguro.

UNIDAD 1 ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE

1.1. Marco legal del acoso laboral

1.2. Concepto de acoso laboral

1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral

1.4. Formas de ejercer el acoso

1.5. Tipos de Acoso Laboral

1.5.1. Según la posición jerárquica

1.5.2. Según el grado de afectación de la víctima

1.5.3. Acoso laboral según el objetivo

UNIDAD 2 EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS

2.1. Factores que favorecen el acoso laboral

2.2. El perfil de las partes que intervienen

2.2.1. El acosador

2.2.2. La víctima

2.2.3. Los cómplices

2.3. Fases del mobbing

2.3.1. FASE 1: Conflicto

2.3.2. FASE 2: Mobbing o de Estigmatización

2.3.3. FASE 3: Intervención

2.3.4. FASE 4: Marginación o exclusión de la vida laboral

2.4. Consecuencias del acoso laboral

2.4.1. Para la víctima

2.4.2. Para la organización

2.4.3. Para el resto de la plantilla

UNIDAD 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL

3.1. Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo

3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual

3.2.1. Acoso por razón de sexo

3.2.2. Acoso sexual

3.2.3. Mobbing maternal

3.3. Acoso de segundo orden.

3.4. Ciberacoso laboral y de contenido sexual

3.5. Personas más vulnerables frente al acoso

3.6. El acoso sexual en cifras

UNIDAD 4. MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO EN LA EMPRESA

4.1. La prevención como objetivo

4.2. Estrategias Preventivas

4.2.1. Redactar y difundir una declaración de principios

4.2.2. Identificar qué es el acoso

4.2.3. Planificar planes de formación, información y sensibilización

4.2.4. Establecer técnicas de selección objetivas

4.2.5. Instaurar mecanismos de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas a la empresa

4.2.6. Elaborar un protocolo de actuación

4.2.7.Dar a conocer las sanciones

4.3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

4.3.1. Estrategias personales

4.3.2. Solución interna. Comunicación a la empresa

4.3.3. Solución externa. Resolución judicial del conflicto

UNIDAD 5. ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

5.1. ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?

5.2. ¿Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral?

5.2.1. Designación del Comité técnico o asesor confidencial

5.2.2. Elaboración del Protocolo y las medidas preventivas

5.2.3. Procedimiento y canales para realizar denuncias

5.2.3.1. La fase previa o preliminar

5.2.3.2. Fase de investigación

5.3. Sanciones

UNIDAD 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN LA EMPRESA

6.1. Concepto de Plan de Igualdad

6.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa

6.3. Obligatoriedad del plan de igualdad

6.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad

6.5. Elaboración del Plan de Igualdad

6.5.1. Seguimiento y control de medidas