GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Identificar la planificación y objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos.

CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

– Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH

– Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH

– Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

OBJETIVO

Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos.

CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

– Planificación de sucesiones.

– Gestión promociones. Movilidad interna.

– Análisis de las ventajas y desventajas.

– Gestión oportunidades de mejora.

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

OBJETIVO

Definir la política en materia de retribución.

CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

– Definición de las Bases de la Política retributiva.

– Descripción principios de la Política Retributiva.

– Definición de los objetivos de la Política Retributiva.

– Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.

– Análisis del proceso de selección.

– Análisis del proceso de integración.

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

OBJETIVO

Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.

CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

– Definición de los factores de riesgos profesionales.

– Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

– Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.

– Clasificación de infracciones y sanciones.

– Creación de sistemas de control de riesgos.

– Creación planes de emergencia y evacuación.

– Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.

– Análisis de las necesidades formativas.

– Diseño de acciones formativas.

– Elaboración del Plan de Formación.

– Análisis de los resultados.

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

OBJETIVO

Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.

CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

– Duración. Periodo de prueba.

– Modificación contrato de trabajo.

– Suspensión contrato de trabajo.

– Extinción contrato de trabajo.

– Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.

– Definición del Salario Mínimo Interprofesional.

– Planificación y comunicación del calendario laboral.

– Definición de horas extraordinarias.

– Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.

– Duración vacaciones retribuidas.

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES