CÓMO AFRONTAR UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO + REFORMA LABORAL
Información adicional
| Horas | 60 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | AIBE FORMACIÓN Y EMPLEO, S.L. |
30,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Explicar desde el punto de vista práctico las principales novedades legislativas en materia laboral aprobadas en los últimos años (contratación y modelos de contratos, bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social, reforma en materia de pensiones, ERES y extinción de contratos, registro de jornada, planes de igualdad…), así como abordar las distintas circunstancias que pueden rodear a una actuación inspectora y qué hacer ante los distintos tipos de inspección que pueda tener una empresa.
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo, empresario y trabajador. Relaciones laborales y tipos contratos. Concepto salario.
1. Fuentes del derecho del trabajo
2. Definición y requisitos de contrato de trabajo
3. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo
4. La capacidad para contratar como empresario
5. Modos de manifestación del consentimiento en el contrato de trabajo
6. Objeto del contrato de trabajo
7. Tipos de exclusiones
8. Contrato Indefinido
9. Contratación temporal
10. Contrato de trabajo fijo discontinuo
11. Tipos de Contrato de trabajo formativos
12. Concepto de salario
Unidad didáctica 2: Bonificaciones en materia de Seguridad Social.
1. Bonificaciones en materia de Seguridad Social. Real Decreto Ley 1/2023.
Unidad didáctica 3: Registro de jornada, jornada de trabajo, horas extras y registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
1. Marco general.
2. Medidas para flexibilizar la distribución de la jornada.
2.1. Problemática actual.
2.2. Conclusión.
3. Medidas adoptadas por la inspección de trabajo.
3.1. Aspectos principales a investigar.
4. Registro de la jornada diaria.
4.1. Modo de llevar el registro de jornada.
4.2. Cómputo de jornada.
5. Comprobación de nóminas.
6. Resultados de la actuación inspectora.
7. Problemática.
8. Contratos a tiempo parcial.
9. Consecuencias.
9.1. Consecuencias derivadas del incumplimiento.
Unidad didáctica 4. Extinción contrato de trabajo (Causas), despido (Objetivo, ERE, disciplinario), poder dirección empresario.
1. Extinción por voluntad unilateral del empresario.
2. Por voluntad unilateral del trabajador.
3. Por voluntad concurrente de ambas partes.
4. Por desaparición e incapacidad de las partes.
5. Extinción por voluntad unilateral del empresario.
Unidad didáctica 5: ¿Cómo afrontar una Inspección?
1. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
2. Campañas de la Inspección.
3. Infracciones y sanciones.