LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

– Analizar y conocer las características de los diferentes puestos de trabajo.
– Adquirir competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño profesional.
– Potenciar la satisfacción laboral mediante la adaptación del liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones de forma que favorezca la motivación laboral.
– Conocer las medidas y técnicas para la formación y desarrollo del talento humano.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
La motivación laboral
Teorías sobre la motivación laboral
El líder motivador
La satisfacción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía del talento humano
Formación y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnóstico a la formación
Estimación de las necesidades de formación
Selección y diseño de los programas de formación
Elección del contenido de la formación
Elección de los métodos para impartir información
La motivación
Expectativas del proceso de motivación