CURSO PRÁCTICO EN ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

– Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
– Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
– Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
– Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.
– Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH.
– Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
La importancia de las organizaciones.
Aproximación conceptual a la organización.
Tipos de organizaciones.
La estructura.
Cambio y desarrollo en la organización.
El coach como agente de cambio.
Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.
La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
Composición de equipos, recursos y tareas.
Los procesos en los equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.