CURSO DE RSC EN LA EMPRESA. LA INSERCIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO
Información adicional
Horas | 180 |
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Código | |
Formato | Digital |
Proveedor | IEDITORIAL |
30,50 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
– Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc.
– Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral.
– Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado.
– Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad.
– Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral.
– Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado.
– Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad.
Contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCAPACIDAD: EVOLUCIÓN CONCEPTUAL
Definición conceptual y evolución del término
Evolución histórica del término
Clasificación Internacional de conceptos
Tipos de discapacidades Etiología y características
Marco normativo y jurídico
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Funciones psicosociales de la actividad laboral
El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El acceso al empleo como Derecho constitucional
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Los Centros especiales de empleo
Programas de Orientación e Inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELO DE EMPLEO CON APOYO (ECA)
Marco normativo y conceptual
El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
El proceso de evaluación de programas
Consideraciones sobre el rendimiento laboral
Procedimientos de recogida de información
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE INSERCIÓN
Evaluación de los indicadores de éxito
El informe de evolución
Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
Discapacidad?
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
Introducción
Contratación Laboral Bonificada
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
Entorno seguro para el personal discapacitado
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCAPACIDAD: EVOLUCIÓN CONCEPTUAL
Definición conceptual y evolución del término
Evolución histórica del término
Clasificación Internacional de conceptos
Tipos de discapacidades Etiología y características
Marco normativo y jurídico
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Funciones psicosociales de la actividad laboral
El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El acceso al empleo como Derecho constitucional
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Los Centros especiales de empleo
Programas de Orientación e Inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELO DE EMPLEO CON APOYO (ECA)
Marco normativo y conceptual
El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
El proceso de evaluación de programas
Consideraciones sobre el rendimiento laboral
Procedimientos de recogida de información
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE INSERCIÓN
Evaluación de los indicadores de éxito
El informe de evolución
Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
Discapacidad?
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
Introducción
Contratación Laboral Bonificada
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
Entorno seguro para el personal discapacitado
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores