DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Desarrollar habilidades para la gestión operativa de RRHH, comprendiendo la evolución histórica de las prácticas en recursos humanos y su relación con las estructuras organizativas.
• Adquirir conocimientos avanzados sobre la dirección y gestión estratégica de RRHH, explorando métodos y estructuras organizativas estratégicas que impacten positivamente en el rendimiento de la organización.
• Comprender el concepto teórico y la evolución histórica del capital humano, así como desarrollar habilidades para gestionar operativamente el capital humano en una organización.
• Desarrollar competencias en el diseño y análisis de puestos de trabajo, así como en la descripción y valoración de los mismos para una gestión eficiente de los recursos humanos.
• Aprender a crear procesos de selección eficaces, implementar metodologías para la selección de personal y concluir exitosamente los procesos de selección, asegurando la incorporación de talento adecuado a la organización.

1. La dirección de recursos humanos

• Introducción
• Evolución histórica de los RR.HH.
• Estructuras organizativas y recursos humanos
• Gestión operativa de recursos humanos

2. La dirección estratégica de recursos humanos

• Dirección y gestión
• Evolución histórica de los RR.HH.
• Métodos y estructuras organizativas estratégicas de recursos humanos
• Gestión estratégica de recursos humanos

3. Organización del capital humano

• Introducción
• Concepto teórico y evolución historia del capital humano
• Definición y características del capital humano
• Gestión operativa del capital humano

4. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

1. Introducción
2. Diseño y análisis de puestos de trabajo
3. Descripción de los puestos de trabajo
4. Valoración de los puestos de trabajo

5. Selección de personal

• Introducción
• Creación de procesos de selección
• Metodología para la selección de personal
• Finalización del proceso de selección