SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATACIÓN LABORAL Y NÓMINAS
Información adicional
| Horas | 75 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | AIBE FORMACIÓN Y EMPLEO, S.L. |
37,50 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Esta acción formativa está enfocada a ofrecer una formación práctica y de consulta sobre aspectos comunes en la gestión laboral de cualquier empresa. Se recoge contenido de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones…) y los acontecimientos que pueden interferir a esa relación.
También se presentan las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales…), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, aplicándolo al recibo salaria o nómina.
Además, se hace referencia al sistema de la Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, teniendo en cuenta la gestión telemática con dicho organismo público.
Objetivos específicos
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Normas laborales constitucionales
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Fuentes
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Principios específicos
1. Normas laborales constitucionales: La Constitución Española
2. El Estatuto de los trabajadores
2.1 De los derechos y deberes
2.2 De la representación colectiva
3. Ley General de la Seguridad Social
3.1 Campo de aplicación
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Deberes
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Derechos
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Organigrama
4. Convenios colectivos
4.1 Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
4.2 Negociación del convenio
4.3 Contenido
4.3 Contenido: Contenido mínimo
4.4 Vigencia
Resumen final
UD2. El contrato de trabajo
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Requisitos
2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
3. Forma del contrato
4. Validez
5. Duración
6. Modalidades de contratos
6.1 Contrato de trabajo común u ordinario
6.2 Contrato de duración determinada
6.3 Contratos formativos
6.4 Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo
6.5 Otras modalidades del contrato de trabajo
7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
10. La jornada de trabajo
10.1 Jornada máxima
10.2 Jornadas especiales
10.3 Horario de trabajo
10.4 Horas extraordinarias
10.5 Descanso semanal y fiestas laborales
10.6 Vacaciones anuales. Otras interrupciones
11. Modificación del contrato
11.1 Causas
11.2 Clases
11.3 Movilidad geográfica
11.4 Ascensos
12. Suspensión contractual del contrato
12.1 Causas
12.2 Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
13. Extinción del contrato
13.1 Por fuerza mayor
13.2 Por voluntad del trabajador
13.3 Por voluntad del empresario
13.4 Otras causas
14. El despido objetivo
14.1 Causas
14.2 Requisitos formales y de procedimiento
15. El despido colectivo
15.1 Procedimiento
16. El despido disciplinario
16.1 Causas
16.2 Trámites
17. El finiquito
17.1 Contenido y forma
17.2 Cálculo del importe final
Resumen final
UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Estructura salarial
1.1 Salario base
1.2 Complementos salariales
1.3 Pagas extraordinarias
1.4 Otros
2. Estructura del recibo de salario
2.1 Devengos
2.2 Deducciones
2.3 Retención del IRPF
3. El salario mínimo interprofesional
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
5. Garantías salariales
6. Regímenes de la Seguridad Social
6. Regímenes de la Seguridad Social: Régimen General de la Seguridad Social
6. Regímenes de la Seguridad Social: Regímenes especiales
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
7.1 Formalización
7.2 Cuenta de cotización
8.Afiliación. Altas. Bajas
8.1 Formalización
8.2 Lugar
8.3 Plazo
8.4 Efectos
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
10. Periodo de formalización, liquidación y pago
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
13. Infracciones
14. Sanciones
15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
Resumen final
UD4. Gestión de Recursos Humanos
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
2. Departamento de recursos humanos
2.1 Funciones
2.2 Normativa laboral
2.3 Gestión del capital humano
2.4 Comunicación interna
3. Selección de personal
3.1 Fases del proceso
3.2 Técnicas más utilizadas
3.3 Documentos de apoyo al proceso de selección
3.4 Resultado
4. Formación de Recursos Humanos
4.1 Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
4.2 Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
4.3 Incorporación y actualización de datos del proceso de formación
5. Control de personal
5.1 Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
6. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
6.1 Tipo y características
6.2 Carga de datos: introducción y actualización
7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
8. Normas de protección de datos
9.Prevención de riesgos laborales
9.1 Organismos responsables de Seguridad
9.2 Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
9.3 Daños
10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
Resumen final