LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACIÓN DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, se abarcarán temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1: Antecedentes y normativa1. Antecedentes y bases normativas2. El principio de igualdad y su tutelaUnidad 2: Igualdad de oportunidades1. La igualdad de oportunidades en el trabajoUnidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa1. Normativa y proceso de obtenciónUnidad 4: Perspectiva de género1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 5: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino 2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 6: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 8: Normativa reguladora1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligacionesUnidad 9: Puesta en marcha1. Puesta en marcha de un plan de igualdadUnidad 10: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 11: Aprobación y registro1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdadUnidad 12: Implantación1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdadUnidad 13: Normativa reguladora1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributivaUnidad 14: Registro retributivo1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. AuditoríaUnidad 15: Valoración de puesto1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de géneroUnidad 16: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial