PROTOCOLO DE ACOSO LGTBI

OBJETIVO GENERAL

• Conocer en qué es un plan LGTBI.
• Conocer en qué es un protocolo LGTBI.
• Reconocer y diferenciar las distintas normativas vigentes LGTBI

UNIDAD DIDÁCTICA 1: Plan LGTBI

• 1. ¿En qué consiste el plan LGTBI?
• 2. ¿Cuándo una empresa está obligada a realizar el plan LGTBI?
• 3. ¿Qué debe incluir el plan LGTBI para las empresas?

UNIDAD DIDÁCTICA 2: Protocolo LGTBI

• 1. ¿Qué es el Protocolo Preventivo de Acoso LGTBI?
• 2. Estructura y contenido
  • 2.1.Marco legal
  • 2.2.¿A quién va dirigido?
  • 2.3.Principios
  • 2.4.Objetivos
  • 2.5.Medidas preventivas
  • 2.6.Procedimientos de actuación
  • 2.7.Sanciones y acciones correctivas
  • 2.8.Divulgación y entrada en vigor
  • 2.9.Seguimiento y evaluación
• 3. ¿Cómo se lleva a cabo el protocolo LGTBI en las empresas?
• 4. ¿Qué vigencia tiene el protocolo LGTBI en las empresas?

UNIDAD DIDÁCTICA 3: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

• 1. Objeto de la ley
• 2. Ámbito de aplicación
• 3. ¿Cómo afecta la ley a las empresas?
• 4. Medidas en el ámbito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans.
• 5. Infracciones y sanciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla un conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

• 1. Objeto
• 2. Ámbito de aplicación
• 3. Medidas planificadas a tener en cuenta en un plan LGTBI
• 4. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas