NUEVAS MEDIDAS SOBRE IGUALDAD LGTBI EN LAS EMPRESAS (30H)

Objetivo General

Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la diversidad del colectivo LGTBI, abordando la identidad de género, la orientación sexual y los desafíos que enfrenta este grupo en diversos contextos. A lo largo del curso se exploran los prejuicios, la discriminación y el impacto que estos tienen en la salud y el bienestar de las personas LGTBI, especialmente en el ámbito laboral. También se consideran las características del acoso laboral por LGTBIfobia y las estrategias preventivas para su erradicación, analizando los aspectos clave de la Ley 4/2023, que establece medidas y sanciones para proteger y promover la igualdad de las personas LGTBI.

Objetivos específicos.
Conocer el colectivo LGTBI y la diversidad dentro del mismo.
Entender la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en términos de prejuicios, inclusión y equidad, entre otros aspectos.
Comprender que prácticas son buenas para la inclusión del colectivo LGTBI.
Reconocer los protocolos de acoso laboral en las empresas y su actuación ante casos de acoso hacía el colectivo LGTBI.
Adquirir conocimientos sobre el plan de igualdad de las empresas y su implantación.
Conocer la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

UNIDAD 1: CONTEXTUALIZACIÓN DEL COLECTIVO LGTBI.

1.1. Identidad de género y sexualidad.
1.1.1. Rol y expresión de género.
1.1.2. Orientación y salud sexual.
1.1.3. Colectivo LGTBI.
1.2. Inclusión.
1.2.1. Diversidad del colectivo LGTBI.
1.2.2. Prejuicios y estereotipos
1.2.3. De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género.
1.3. Discriminación y su impacto en el colectivo LGTBI.
1.3.1. Consecuencias en la salud física.
1.3.2. Impacto en el desempeño laboral o académico.
1.3.3. Impacto en la salud mental a largo plazo.


UNIDAD 2. COLECTIVO LGTBI Y ACOSO LABORAL.
2.1. Factores y características del acoso al colectivo LGTBI en el ámbito laboral.
2.1.1. LGTBIFobia.
2.1.2. Causas de la importancia de la acción preventiva.
2.1.3. Retos de la inclusión LGTBI en las empresas.
2.2. Problemática de acoso laboral al colectivo LGTBI.
2.2.1. Estadísticas y estudios sobre el acoso laboral LGTBI.
2.2.2. Aspectos específicos del acoso laboral LGTBI en diferentes sectores laborales.
2.3. Momentos en el procedimiento de actuación para prevenir el acoso.
2.3.1. Negociación y acuerdo.
2.3.2. Prevención proactiva.
2.3.3. Detección temprana de situaciones de violencia.
2.3.4. Gestión y resolución interna del conflicto.
2.3.5. Respuesta de solución, seguimiento y control.
2.4. Sanciones por no tener protocolo contra el acoso.

UNIDAD 3: INTRODUCCIÓN LEY 4/2023
3.1. Actuación de los poderes públicos.
3.1.1. Criterios y líneas generales de actuación de los poderes públicos.
3.1.2. Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI.
3.2. Medidas para la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI.
3.2.1. Medidas generales en el ámbito laboral.
3.2.2. Adecuación de documentos.
3.2.3. Medidas en el ámbito laboral hacia las personas trans.
3.3. Infracciones y sanciones.
3.3.1. Competencia y plazo de resolución.
3.3.2. Infracciones y prescripción de las infracciones.
3.3.3. Sanciones y criterios.
3.4. Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia.
3.4.1. Medidas generales de protección y reparación.
3.4.2. Medidas de asistencia y protección frente a la violencia.
3.4.3. Protección de los derechos de las personas LGTBI en situaciones especiales.