TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

General:

Proporcionar una comprensión integral y detallada sobre las técnicas de reclutamiento y selección, la ejecución de entrevistas laborales, la utilización de plataformas digitales y portales de empleo en el proceso de selección, además de ofrecer una perspectiva clara sobre el derecho laboral y las diversas modalidades de relación laboral y servicios complementarios en el ámbito empresarial.

Específicos:

• Identificar y diferenciar las formas de reclutamiento: interno, externo y mixto.
• Analizar las herramientas de selección, incluyendo la preparación de pruebas, tipos de pruebas (assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos), y el proceso de acogida en el puesto de trabajo.
• Conocer las claves para realizar entrevistas eficaces y los métodos de verificación de datos y seguimiento del proceso de selección.
• Analizar el papel de la comunicación en Internet y las herramientas de intercambio de información en el proceso de reclutamiento.
• Conocer y entender la aplicación práctica de recursos 2.0 en la selección de personal, incluyendo portales de empleo y planes de reclutamiento 2.0.
• Profundizar en los contratos de trabajo, sus modalidades, incentivos a la contratación y aspectos relacionados con la jornada y horario laboral.
• Conocer los servicios complementarios ofrecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y entender la importancia de la negociación colectiva y los convenios colectivos.

UNIDAD 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1.1. El reclutamiento y su proceso

1.1.1. Formas de reclutar

1.1.2. Reclutamiento interno

1.1.3. Reclutamiento externo

1.1.4. Reclutamiento mixto

1.2. Herramientas de selección

1.2.1 Introducción

1.2.2 Preparación de las pruebas

1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,

1.2.4 El informe de resultados

1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo

1.2.6 Evaluación de la selección

UNIDAD 2. LA ENTREVISTA DE TRABAJO.

2.1. La entrevista de trabajo

2.2. Introducción

2.2.1. Tipos de entrevista

2.2.2. Entrevista por competencias

2.2.3. Claves para realizar una entrevista eficaz

2.2.4. Verificación de datos

2.2.5. Seguimiento y cierre del proceso de selección

UNIDAD 3. SELECCIÓN EN LA RED.

3.1. La comunicación en Internet

3.1.1. La comunicación y las herramientas de intercambio de información

3.1.2. Acceso y uso de redes sociales

3.2. Selección y Reclutamiento 2.0

3.2.1. El proceso de reclutamiento y selección

3.2.2. Reclutamiento y selección 2.0

3.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

UNIDAD 4. LOS PORTALES DE EMPLEO

4.1. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal

4.1.1. Portales de empleo

4.1.2. Recursos web para la selección 2.0

4.1.3. Planes de reclutamiento 2.0

UNIDAD 5. DERECHO LABORAL

5.1. Introducción al derecho laboral.

5.1.1. Normas del derecho laboral

5.1.2. El estatuto de los trabajadores

5.1.3. El convenio colectivo

5.1.4. Conclusiones

UNIDAD 6.LA RELACIÓN LABORAL Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.

6.1. La relación laboral.

6.1.1. Los contratos de trabajo

6.1.2. Modalidades de contratación

6.1.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos

6.1.4. Modificación de las condiciones de trabajo

6.1.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

6.1.6. Incentivos a la contratación

6.1.7. Contratación de personal extranjero

6.1.8. Contratación de personas con discapacidad

6.1.9. Cumplimiento de la LOPD

6.1.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@

6.1.11. Conclusiones

6.2. Negociación colectiva y convenios colectivos.

6.2.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.