NORMATIVA INTEGRAL LGTBI- LEY 4-2023 Y RD 1026-2024

• Comprender el Marco Legal: Adquirir un conocimiento profundo de la Ley 4/2023 y sus implicaciones para la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBI.
• Identificar Prácticas Discriminatorias: Reconocer las formas de discriminación y violencia contra las personas LGTBI en el ámbito laboral y las medidas para prevenirlas y abordarlas.
• Implementar Medidas de Inclusión: Aprender a desarrollar e implementar planes y protocolos LGTBI en las organizaciones laborales para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.
• Fomentar el Respeto y la Tolerancia: Promover el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales, expresiones e identidades de género a través de políticas y prácticas laborales inclusivas.
• Apoyar la Formación y Sensibilización: Comprender la importancia de la formación continua y la sensibilización en materia de derechos LGTBI para todos los miembros de la organización.

UNIDAD.- Introducción

• Introducción
• Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI

UNIDAD.- Alcance de la Ley 4/2023

• Alcance de la ley
• Actuación de los poderes públicos
• Mención relativa al sexo
• Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia
• Terapias de conversión
• El término “sexilio”
• La formación
• Carácter transversal e interseccional

UNIDAD.- Principales definiciones

• Introducción
• Principales definiciones
• LGTBIFOBIA
• Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA
• Definiciones relacionadas con el ámbito laboral

UNIDAD.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral

• Artículo 14 de la Ley 4/2023
• Políticas de empleo
• Artículo 15 de la Ley 4/2023
• Medidas y buenas prácticas en la empresa
• Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI
• Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI

UNIDAD.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral

• Obligaciones y medidas para las empresas
• Obligaciones en el contexto laboral
• Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI
• Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI
• Medidas de acceso al empleo
• Medidas de clasificación y promoción profesional
• Medidas ante la diversidad familiar
• Formación en materia LGTBI
• Campaña de sensibilización en días clave
• Modelo de comunicación de transición
• Programa de acompañamiento a personas trans
• Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes
• Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI

UNIDAD.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI

• Introducción
• ¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
• ¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
• Compromiso de la empresa
• Principios rectores y garantías
• Definiciones
• Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI
• Actuaciones de sensibilizacion o formación
• Vigencia
• Ámbito de aplicación
• Medidas cautelares
• Comisión Instructora
• Procedimiento de actuación
• Medidas sancionadoras
• Anexos

UNIDAD.- Real Decreto 1026/2024

• Introducción al Real Decreto 1026/2024
• Objetivos del Real Decreto
• Contexto Legal y Social
• Impacto en las Empresas y el Ámbito Laboral
• Disposiciones Generales
• Artículo 1. Objeto
• Artículo 2. Ámbito de aplicación
• Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras
• Negociación de Medidas Planificadas
• Artículo 4. Proceso de negociación colectiva
• Artículo 5. Plazos para la implementación de las medidas
• Artículo 6. Procedimiento de negociación
• Contenido de las Medidas Planificadas
• Artículo 7. Transversalidad de las medidas
• Artículo 8. Estructura y contenido de las medidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa
• Artículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas
• Análisis de las Medidas Planificadas (Anexo I)
• Protocolo frente al Acoso y la Violencia LGTBI (Anexo II)
• Conclusiones y Buenas Prácticas