OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES DE LAS EMPRESAS

Objetivo General

Conocer las obligaciones que tienen las empresas según su número de trabajadores en el plano laboral, fiscal y contable, seguridad y salud laboral, ético, social, y las consecuencias por su incumplimiento.

Objetivos específicos

• Conocer los tipos de obligaciones de debido cumplimiento por las empresas.
• Identificar las leyes en vigor asociadas a cada tipo de obligación.
• Diferenciar qué peculiaridades dentro de las obligaciones tiene que cumplir la empresa dependiendo de su tipología según tamaño, sector de actividad y forma jurídica.
• Descubrir las sanciones impuestas y el impacto que provoca el incumplimiento de las obligaciones identificadas.
• Identificar los recursos y servicios disponibles que facilitan el conocimiento y el cumplimiento de las obligaciones.

UNIDAD 1. OBLIGACIONES PARA LAS EMPRESAS.

1.1 Definición y alcance de las obligaciones empresariales.
1.1.1 Evolución de las obligaciones empresariales con el tiempo.
1.1.2 Necesidad de cumplir con estándares de calidad y seguridad.
1.1.3 Primeros pasos y obligaciones de las empresas
1.2 Cumplimiento de las obligaciones según el tipo de empresa.
1.2.1 Clasificación de empresas según su tamaño.
1.2.2 Clasificación de empresas según la forma jurídica.
1.2.3 Clasificación de empresas según el sector de actividad.
1.3 Recursos y asesoramiento para el cumplimiento de las obligaciones empresariales.
1.3.1 Departamentos especializados dentro de la propia empresa.
1.3.2 Asesorías y gestorías.
1.3.3 Software y herramientas de gestión.

UNIDAD 2. OBLIGACIONES FISCALES Y CONTABLES
2.1 Definición de obligaciones laborales, fiscales y contables.
2.1.1 Impacto en la reputación y viabilidad del negocio.
2.1.2 Sanciones y multas por incumplimiento de obligaciones.
2.2 Impuestos.
2.2.1 Tipos de impuestos que afectan a las empresas.
2.2.2 Normativas asociadas a las obligaciones fiscales.
2.2.3 Extinción de la responsabilidad y plazos de presentación.
2.2.4 Recomendaciones para el cumplimiento efectivo de obligaciones fiscales y contables.
2.3 Contabilidad y presentación de informes.
2.3.1 Registro y realización de informes financieros.
2.3.2 Libros contables
2.3.3 Procedimientos de auditorías internas y externas.
2.4 Obligaciones fiscales y contables según tipología de empresa.
2.4.1 Obligaciones fiscales y contables según el tamaño de la empresa.
2.4.2 Obligaciones fiscales y contables según el sector de actividad.
2.4.3 Obligaciones fiscales y contables según forma jurídica.

UNIDAD 3. OBLIGACIONES LABORALES
3.1 Definición de obligaciones laborales.
3.1.1 Impacto en la reputación y la viabilidad del negocio.
3.1.2 Sanciones y multas por incumplimiento de obligaciones laborales.
3.2 Contratación y contratos.
3.2.1 Obligaciones relativas a los tipos de contrato.
3.2.2 Cuota de reserva para personas con discapacidad.
3.3 Salarios y despidos
3.3.1 Salario mínimo interprofesional.
3.3.2 Registro salarial anual.
3.3.3 Despidos discriminatorios.
3.4 Condiciones de empleo.
3.4.1 Obligaciones sobre modalidad de trabajo: teletrabajo.
3.4.2 Cumplimiento de horarios y jornada laboral.
3.4.3 Comité de empresa.
3.5 Obligaciones laborales según tipología de empresa.
3.5.1 Obligaciones laborales según el tamaño de la empresa.
3.5.2 Obligaciones laborales según el sector de actividad.
3.5.3 Obligaciones laborales según forma jurídica.

UNIDAD 4. OBLIGACIONES ÉTICAS Y SOCIALES.
4.1 Definición de obligaciones éticas y sociales.
4.1.1 Impacto en la reputación y la viabilidad del negocio.
4.1.2 Sanciones y multas por incumplimiento de obligaciones éticas y sociales.
4.2 Políticas de igualdad.
4.2.1 Plan de igualdad.
4.2.2 Plan prevención del acoso laboral y la discriminación.
4.3 Privacidad y protección de datos.
4.3.1 Importancia de la privacidad y protección de datos tanto de los trabajadores como de los posibles clientes de la empresa.
4.3.2 Seguridad de la información y ciberseguridad.
4.3.3 Alcance de las normativas tecnológicas y su cumplimiento.
4.4 Normativas medioambientales.
4.4.1 Importancia de la protección del medio ambiente en el contexto empresarial.
4.4.2 Tipología de normativas medioambientales.
4.4.3 Recomendaciones para garantizar el cumplimiento normativo y la protección efectiva del medio ambiente por parte de las empresas.
4.5 Responsabilidad Social Corporativa.
4.5.1 Triple Bottom Line: Personas, Planeta, Beneficio (social, ambiental y económica).
4.5.2 Transparencia en la comunicación de prácticas sostenibles.
4.6 Obligaciones éticas y sociales según tipología de empresa.
4.6.1 Obligaciones éticas y sociales según el tamaño de la empresa.
4.6.2 Obligaciones éticas y sociales según el sector de actividad.

UNIDAD 5. OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
5.1 Definición de obligaciones de seguridad y salud laboral.
5.1.1 Seguridad laboral
5.1.2 Salud laboral
5.1.3 Impacto en la reputación y la viabilidad del negocio.
5.2 Prevención de riesgos laborales.
5.2.1 Cumplimiento de normativas y estándares.
5.2.2 Canal de denuncias obligatorio (Ley de Protección del Informante).
5.2.3 Registro y notificación de accidentes laborales.
5.3 Obligaciones de seguridad y salud laboral según tipología de empresa.
5.3.1 Obligaciones de seguridad y salud laboral según el tamaño de la empresa.
5.3.2 Obligaciones de la seguridad y salud laboral según el sector de actividad.
5.3.3 Obligaciones de seguridad y salud laboral según forma jurídica.

UNIDAD 6. INSPECCIÓN DE TRABAJO.
6.1 Introducción a la inspección de trabajo.
6.1.1 Definición y función de la inspección de trabajo.
6.1.2 Promoción de la prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo.
6.1.3 Facultades del sistema de Inspección de Trabajo en el ejercicio de sus funciones.
6.2 Competencias y funciones de la inspección de trabajo.
6.2.1 Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral.
6.2.2 Otras funciones.
6.3 Procedimientos de actuación de la inspección de trabajo.
6.3.1 Planificación de actuaciones inspectoras.
6.3.2 Actuaciones en respuesta a denuncias y reclamaciones.
6.3.3 Realización de visitas de control y seguimiento.
6.4 Sanciones y consecuencias del incumplimiento.
6.4.1 Tipos de sanciones aplicables por la Inspección de Trabajo.
6.4.2 Procedimientos de imposición de sanciones.
6.4.3 Pago, prescripción, recursos y procedimientos de impugnación de sanciones.