PROTOCOLO LGTBI EN EMPRESAS

Objetivo general:

Adquirir conocimientos clave sobre el Plan de Igualdad en las empresas y el protocolo para garantizar la igualdad para las personas LGBTI, sus medidas preventivas y normativas aplicables.

Objetivos específicos:

• Conocer las funciones del Agente de Igualdad en la empresa, así como los principios éticos en los que se apoya al desarrollar su labor.
• Comprender la función del Plan de Igualdad en la empresa, las fases para su elaboración y el marco legal que lo ampara.
• Estudiar las garantías de igualdad establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, orientadas a asegurar la igualdad efectiva para las personas trans y a proteger los derechos de la comunidad LGTBI.
• Conocer las medidas establecidas por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

1. Agente de Igualdad: funciones y principios

1.1. Definición y funciones.

1.2. Principios que guían las labores del Agente de Igualdad.

2. Conductas de acoso sexual o por razón de sexo

2.1. Contexto y definiciones.

2.2. Marco jurídico.

2.3. Fase I: negociación y fundamentación.

2.4. Fase II: elaboración del diagnóstico.

2.5. Fase III: diseño del Plan de Igualdad. Diseño de la intervención.

2.6. Fase IV: aplicación y seguimiento.

2.7. Fase V: evaluación.

3. Protocolo LGTBI

3.1. Marco regulatorio. Introducción y definiciones.

3.2. Plan de Igualdad LGTBI. Medidas fundamentales.

3.3. Ámbito de aplicación y negociación de las medidas.

3.4. Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.