PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

– Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo.
– Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
– Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
– Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
– Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación.

Marco estructural de las desigualdades y marco normativo
Introducción
Definición del marco estructural de desigualdades
Perspectiva de género
Violencias machistas
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
Conceptualización
Datos
Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
Especificidades
Dinámicas de abuso
Violencia machista
Cuantificación de las consecuencias
Personales
Laborales
Sociales
Análisis del marco normativo
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
Salud laboral
Protección de datos
Resumen

Herramientas para la prevención del acoso
Introducción
Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
El protocolo de la persona de referencia
Funciones de la persona de referencia
Identificación de los actores implicados
Quién se ocupa de qué
Dónde puedes ir a pedir ayuda
Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
El acoso
La organización del trabajo
Enumeración de las medidas preventivas del acoso
Tolerancia cero
Sensibilización y formación
Planes y medidas de igualdad
Riesgos psicosociales
Resumen

Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones
Introducción
Análisis de una comunicación efectiva
Red de recursos existentes
Sistemas de derivación
Aplicación de la escucha activa
Herramientas para la entrevista
Asertividad
Comunicación para la resolución de conflictos
Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso
Acompañamiento a personas afectadas
La gestión de la información frente al resto de la plantilla.
Clasificación de los recursos existentes
Prospección y fuentes de información
Conocimiento de los recursos
Derivación y gestión de las expectativas
Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
Línea de atención contra la violencia
Los servicios de Información
Atención a las mujeres
Resumen

Contenido del protocolo
Introducción
Resumen del protocolo
Fases y vías de resolución
Principios
Pautas de actuación
Elementos de una denuncia
El proceso de investigación
Realización de un informe
La relación con las partes implicadas
Identificación de las vías externas
Herramientas para la entrevista
Administrativa y su actuación
Inspección de Trabajo
Clasificación de la jurisdicción
Laboral
Penal
Aplicación de casos prácticos
Claves para la elaboración de un protocolo
Claves para el acompañamiento y asesoramiento
Resumen