PLAN DE IGUALDAD

Objetivos generales

• Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos laborales y fomentando una cultura organizacional basada en la equidad, el respeto y la diversidad.

Objetivos específicos

• Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Establecer criterios claros sobre los contenidos mínimos que debe incluir el plan Integrar la de género como un elemento de mejora continua y calidad organizacional.
• Promover la responsabilidad social corporativa a través de la igualdad de oportunidades. Detectar desigualdades, brechas o de mejora.
• Medir el grado de cumplimiento y eficacia de las medidas adoptadas.

• 1. Normativa reguladora
• 1.1. ¿Qué se establece?
• 2. Características y temas principales
• 2.1. Contenidos del plan de igualdad
• 3. Partes activas del plan de igualdad
• 4. La igualdad como calidad
• 4.1. Beneficios del plan de igualdad en empresas y organizaciones
• 5. Proceso de desarrollo e implantación
• 5.1. Puesta en marcha
• 5.2. Diagnóstico
• 5.3. Diseño, aprobación y negociación del plan
• 5.4. Ejecución del plan
• 5.5. Evaluación del plan de igualdad
• 6. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad