TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El entorno laboral actual requiere profesionales capaces de utilizar herramientas tanto tradicionales como digitales para encontrar a la persona adecuada para cada puesto. Este curso te guiará por todas las fases del proceso, desde el reclutamiento inicial hasta la incorporación y evaluación de la persona seleccionada, incluyendo también la aplicación de herramientas 2.0, el marco legal vigente y los aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales y la contratación.

Durante este curso aprenderás a:

• Llevar a cabo un proceso de selección completo y profesional.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento tradicionales y digitales.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas, pruebas y herramientas adecuadas.
• Conocer y aplicar las leyes laborales y de contratación.
• Realizar tareas básicas de gestión administrativa como la elaboración de nóminas y la gestión con la Seguridad Social.
• Incorporar buenas prácticas en igualdad, prevención de riesgos laborales y protección de datos en los procesos de selección.

1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1.1. EL RECLUTAMIENTO Y SU PROCESO

1.2. HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN

1.2.1 INTRODUCCIÓN

1.2.2 PREPARACIÓN DE LAS PRUEBAS

1.2.3 TIPOS DE PRUEBAS: ASSESSMENT CENTER, DINÁMICAS DE GRUPO, TEST PSICOTÉCNICOS

1.2.4 EL INFORME DE RESULTADOS

1.2.5 LA ACOGIDA EN EL PUESTO DE TRABAJO

1.2.6 EVALUACIÓN DE LA SELECCIÓN

1.3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1.3.1 INTRODUCCIÓN

1.3.2 TIPOS DE ENTREVISTA

1.3.3 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

1.3.4 CLAVES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EFICAZ

1.3.5 VERIFICACIÓN DE DATOS

1.3.6 SEGUIMIENTO Y CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2. SELECCIÓN EN LA RED

2.1. LA COMUNICACIÓN EN INTERNET

2.1.1. LA COMUNICACIÓN Y LAS HERRAMIENTAS DE INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN

2.1.2. ACCESO Y USO DE REDES SOCIALES

2.2. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO 2.0

2.2.1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2.2.2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0

2.2.3. ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD EN SELECCIÓN 2.0

2.3. USO Y APLICACIÓN DE PRÁCTICA DE RECURSOS 2.0 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

2.3.1. PORTALES DE EMPLEO

2.3.2. RECURSOS WEB PARA LA SELECCIÓN 2.0

2.3.3. PLANES DE RECLUTAMIENTO 2.0

3. DERECHO LABORAL

3.1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

3.1.1. NORMAS DEL DERECHO LABORAL

3.1.2. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

3.1.3. EL CONVENIO COLECTIVO

3.1.4. CONCLUSIONES

3.2. LA RELACIÓN LABORAL

3.2.1. LOS CONTRATOS DE TRABAJO

3.2.2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

3.2.3. JORNADA Y HORARIO LABORAL: TIEMPO DE DESCANSO, VACACIONES Y PERMISOS RETRIBUIDOS

3.2.4. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

3.2.5. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.2.6. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

3.2.7. CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO

3.2.8. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

3.2.9. CUMPLIMIENTO DE LA LOPD

3.2.10. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE). SERVICIO CONTRAT@

3.2.11. CONCLUSIONES

3.3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

3.3.1. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

3.3.2. LIBERTAD SINDICAL. HUELGA Y CONFLICTOS COLECTIVOS. ACTUACIÓN DE LA EMPRESA ANTE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.

3.3.3. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

3.3.4. PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3.3.5. CONCLUSIONES

4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

4.1. EL SALARIO

4.1.1. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: EL SALARIO

4.1.2. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES Y EXTRASALARIALES

4.1.3. COTIZACIÓN

4.1.4. LAS RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF

4.1.5. DEDUCCIONES

4.1.6. LA CONFECCIÓN DE LA NÓMINA A TRAVÉS DE UNA APLICACIÓN INFORMÁTICA

4.1.7. TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA RED

4.2. LA SEGURIDAD SOCIAL

4.2.1. LA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

4.2.2. AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA DE LOS TRABAJADORES

4.2.3. ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.2.4. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.2.5. COBERTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL