ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Conocer la importancia a la hora de planificar plantillas, analizando objetivos empresa y planificando los recursos humanos necesarios.

• Desarrollar procesos de selección, a traves de pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.

• Comprender los contratos de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura que posee la nómina de un trabajador.

• Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador cuando se dispone a realizar su trabajo.

Tema 1. Fuentes del ordenamiento laboral.

• Introducción.
• La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
• Las normas internacionales y supranacionales.
• Las normas con rango de ley.
• Los reglamentos.
• El poder normativo de las comunidades autónomas.
• Los convenios colectivos.
• La costumbre laboral.
• La jurisprudencia.
• Determinación de la norma aplicable.
• La relación entre normas vigentes: el principio de norma más favorable.
• Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas.
• Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual.
• Regulaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos.
• Administración laboral: inspección de trabajo y procedimiento sancionador.

Tema 2. Modalidades de contratación.

• Introducción.
• Contratos indefinidos.
• Contratos temporales.
• Contratos para la formación y el aprendizaje.
• Contratos en prácticas.
• Contratos a tiempo parcial.
• Bonificaciones a la contratación.
• Tramitación de contratos de trabajo.

Tema 3. La prestación laboral.

• Determinación de la prestación laboral y clasificación profesional.
• La movilidad funcional.
• La movilidad geográfica.
• La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• La jornada de trabajo.
• Las horas extraordinarias.
• El horario de trabajo.
• El calendario laboral.

Tema 4. Complementos salariales y deducciones.

• Las gratificaciones extraordinarias.
• Los incentivos.
• Percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones de salario.
• Deducciones de cotización.
• Deducciones de IRPF.

Tema 5. Recibo de salarios y nóminas.

• Requisitos formales.
• Modelo oficial de recibo de salarios.
• Cálculo de nómina mensual y cálculo de bases de cotización.
• Cálculo aportación a la seguridad social a cargo de la empresa y confección del recibo de salarios.

Tema 6. Cálculo de nómina en situaciones especiales.

• Cálculo de la base de cotización en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y disfrute de períodos de descanso por maternidad.
• Cálculo de las bases de cotización con realización de horas extraordinarias.
• Cálculo de las bases de cotización en contratos a tiempo parcial.
• Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
• Incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional.
• Situación de maternidad.
• Finiquitos.

Tema 7. Implantación de un sistema de gestión y el sistema de retribución variable.

• Introducción.
• Primera fase: definir el sistema de control de gestión.
• Segunda fase: determinación de los elementos del sistema de control.
• Tercera fase: establecimiento de los objetivos por centros de responsabilidad.
• Cuarta fase: ejecución de los planes de actividad.
• Quinta fase: medida y análisis de las desviaciones.
• Sexta fase: medidas correctoras.
• Retribución variable y sistema de control de gestión.
• Tipos de retribución variable.
• Caso práctico: repuestos de automoción Márquez.