ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Interpretación y comprensión del ordenamiento jurídico y sus fuentes.
• Conocimiento detallado del contrato de trabajo y sus formalidades.
• Comprensión de la libertad de contratación y tipos de contratos laborales.
• Identificación y clasificación precisa de las prestaciones laborales.
• Conocimiento detallado de percepciones extrasalariales y deducciones salariales.
• Creación de modelos de recibos de salario.
• Elaboración y comprensión de finiquitos.

1.FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL

1. ORDENAMIENTO JURIDICO
2. LAS NORMAS JURIDICAS
3. FUENTES DEL DERECHO
4. LAS NORMAS INTERNACIONALES
5. LA UNION EUROPEA
6. CRITERIOS DE APLICACION EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO

2.EL CONTRATO DE TRABAJO I

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
2. FORMA DEL CONTRATO
3. PROCEDIMIENTO DE COLOCACION LOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO Y LAS AGENDAS DE COLOCACION
4. EL PERIODO DE PRUEBA

3.EL CONTRATO DE TRABAJO II

1. LA LIBERTAD DE CONTRATACION
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATOS TEMPORALES
4. CONTRATOS FORMATIVOS
5. CONTRATO INDEFINIDO
6. CONTRATO DE RELEVO JUBILACION PARCIAL
7. EL TRABAJO A DISTANCIA

4.LA PRESTACION LABORAL

1. DETERMINACION DE LA PRESTACION LABORAL Y CLASIFICACION PROFESIONAL
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL
3. LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4. OTROS FACTORES

5.EL SALARIO COMPLEMENTOS Y DEDUCCIONES

1. CONCEPTO DE SALARIO
2. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO
4. DETERMINACION DEL SALARIO
5. DEDUCCIONES DE SALARIO

6.RECIBO DE SALARIOS Y PAGOS

1. MODELO DE RECIBO DE SALARIO
2. FINIQUITOS

7.CALCULO DE NOMINA

1. CALCULO DE LA BASE DE COTIZACION EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL
2. CALCULO DE LAS BASES DE COTIZACION SEGUN EL TIEMPO
3. CASOS PRACTICOS

8.REGISTRO RETRIBUTIVO

1. EL REGISTRO RETRIBUTIVO
2. CONTENIDO DE REGISTRO
3. DESCRIPCION DE LA HERRAMIENTA