Objetivos
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Objetivos
– Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales. – Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indi
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Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos Introducción. Elección de la aplicación informática. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. Resumen. Tablas generales del sistema Introducción. Tablas general del sistema. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización. Tablas de retenciones del IRPF. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras. Otras tablas. Resumen. Carga de datos relativos a la empresa Introducción. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos. Resumen. Carga de datos de los trabajadores Introducción. Datos generales del trabajador. Resumen. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios Introducción. Incapacidades. Ausencias. Resumen. Generación de documentos Introducción. Recibo de salarios. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos. Resumen. Gestión de recursos humanos Introducción. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros. Resumen. Seguridad, control de acceso y utilidades Introducción. Seguridad de la aplicación. Otras utilidades. Resumen.