APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Información adicional
Horas | 60 |
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Código | |
Formato | Digital |
Proveedor | IEDITORIAL |
29,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
– Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.– Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.– Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOSDivisión del trabajo y funciones.Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALDetección de necesidades de contratación.Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.Soporte documental e informático en el proceso de selección.Citación de los candidatos a las pruebas de selección.Soporte documental de las pruebas de selección.Documentación de los resultados de la selección.UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOSLa Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.Determinación de las necesidades de formación.El Proyecto de Formación en la empresaTipos de formación a impartir en la empresa.La oferta formativa para empresas y trabajadores.Gestión de la Formación.UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJOProgramas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.Los recursos humanos como capital humano.La Gestión del Talento.