CAMBIO CLIMÁTICO Y HUELLA DE CARBONO

Plantear planes de actuación operativos como estrategia para hacer frente al cambio climático en las diferentes organizaciones, integrando la importancia de la crisis climática y los procesos de descarbonización.

Módulo 1. Introducción al cambio climático

 Evolución del clima y cambio climático – Estudio del funcionamiento y la evolución histórica del clima – Diferentes evidencias científicas (CO2, GEI…) vinculadas a factores de alteración del mismo.  Identificación de los gases de efecto invernadero (GEI): – Fuentes de emisión. – Inventarios de emisiones. – Evolución de las emisiones.  Interiorización de los conceptos clave relacionados con el Cambio Climático: – Mitigación – Adaptación  Valoración de la situación actual del clima y los escenarios posibles: – Informes de OMM (Organización Meteorológica Mundial)  Descripción de los organismos, informes y acuerdos internacionales sobre el clima: – Panel Intergubernamental del Cambio Climático IPCC – Acuerdo de París – Informes de Naciones Unidas – Plan Acción sobre el Clima – Marco 2030 – Hoja de Ruta 2050  Análisis de las estrategias y normativas europea, estatal y autonómica sobre el clima: – Pacto Verde Europeo – Ley Europea de cambio climático, “fit for 55” – Leyes de Cambio Climático, Plan Nacional de Energía y Clima (PNIEC) – Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático (PNACC) – Leyes autonómicas  Identificación de la normativa relativa a la huella de carbono: – Ámbito europeo. – Ámbito estatal. – Ámbito autonómico  Análisis de la crisis ecosocial: – Percepciones sociales del cambio climático en Europa y España – Crisis de modelo socioeconómico y crisis climática. – El pico del petróleo. – Escasez de materiales.

Módulo 2. Mecanismos de reducción de emisiones de GEI

 Conocimiento de los sectores regulados y difusos. – Comercio Europeo de derechos de emisión – El concepto de los mercados voluntarios de carbono.  Comprensión del concepto de huella de carbono – Análisis de ciclo de vida y concepto de huella de carbono – Concepto y metodología de cálculo – Registro de huella de carbono de MITERD – Cálculo de la Huella de Carbono  Aproximación a los métodos de cálculo de la huella de carbono: – Fases de cálculo. Alcances – Tipos de estándar de la huella de carbono (según normativa y estándares internacionales).  Identificación de los mecanismos de Reducción y Compensación de la huella de carbono – Plan de Reducción de Emisiones de GEI – Compensación de emisiones mediante proyectos de absorción de CO2 – Estándares y protocolos del mercado voluntario de carbono  Análisis de los fondos de carbono existentes – Objetivos – Destinos

Módulo 3. Huella de carbono de organización, evento y producto 

 Estimación de la huella de carbono en diferentes contextos – Organización – Ayuntamiento. – Explotación agropecuaria – Producto – Evento.  Identificación de los aspectos clave asociados: – Marco temporal. – Tipos de emisiones:  Directas.  Indirectas. – Alcance de las emisiones de GEI:  Directas.  Indirectas (electricidad).  Otras emisiones. – Posibilidades de las fuentes de emisión de alcance 3 – Fuentes de emisión:  Consumos de combustible de los edificios.  Consumo de combustible de vehículos propios.  Fugas de gases de sistemas de climatización.  Consumos de electricidad.  Viajes internos / “in itinere”.  Viajes externos por motivos laborales.  Residuos  Otros. – Factores de emisión.  Bases de datos de factores de emisión. – Compromisos de reducción y compensación.  Elaboración del Informe. – Apartados del informe. – Inscripción en el registro – Verificación por terceros de la huella de carbono – Sellos y certificados

Módulo 4. Innovación social aplicada al reto de la descarbonización

 Identificación de estrategias de Innovación Social y modelos de comportamiento en favor del clima: – Importancia de la comunicación para conseguir sinergias. – Ética y rigor en la comunicación relativa a cambio climático – Enfoque desde dentro y desde fuera del ámbito empresarial. – Perspectiva de género en la acción frente al cambio climático.  Análisis de posibilidades relacionadas con el empleo y la transición energética en favor de comunidades más resilientes: – Tecnológicamente. – Socialmente. – Ambientalmente.  Elaboración de un plan de reducción de huella de carbono en una organización: – Claves: energía, movilidad y alimentación. – Marco temporal, registro y seguimiento del plan.  Comprensión de los Mecanismos de compensación de emisiones. – Proyectos de absorción registrados en MITECO – Adquisición de emisiones certificadas en el mercado voluntario de carbono  Vinculación de los conceptos de responsabilidad social empresarial (RSE) y de responsabilidad social climática (RSC). – Ventajas de la inclusión de la huella de carbono en los informes de sostenibilidad: – Económicas. – Ambientales. – Sociales  Valoración de buenas prácticas (BB.PP.) relativas al cambio climático en distintos entornos urbanos y agroforestales, incorporando cálculo y reducción de huella de carbono: – En una Organización. – En un Ayuntamiento. – En una Explotación agropecuaria. – En un evento.