COMISIÓN DE IGUALDAD
Información adicional
Horas | 40 |
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Código | |
Formato | Digital |
Proveedor | Attiva Apps & Service, S.L. |
20,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
El presente curso tiene como objetivo que las personas que conforman la Comisión de Igualdad adquieran los conocimientos necesarios sobre diferentes temas que se incorporan en los Planes de Igualdad, de manera que estos conocimientos les permitan realizar con solvencia funciones propias de la implementación de un plan de igualdad en la empresa. Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de: Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad. Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad. Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad. Profundizar en cómo es posible incorporar la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa, por medio de tres elementos que se incluyen actualmente en los planes de igualdad: Acoso laboral y/o por razón de sexo, Conciliación vida laboral-familiar y personal, y Lenguaje no sexista.
Contenidos
UNIDAD 1. CONSIDERACIONES GENERALESIntroducciónMapa conceptual1. Normativa legal1.1. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marcho, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres1.2. Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre2. Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en España2.1. Reconocimiento de situaciones de trato desigual y discriminatorio del contexto laboral3. ¿Qué es un plan de igualdad?4. ¿Quiénes están obligados a realizarlo?5. ¿Cuándo entran en vigor los planes de igualdad?6. ¿Qué pasa si mi empresa no lo realiza?7. ¿Cómo se estructuran los planes de igualdad?8. ¿Quiénes participan?9. Beneficios de tener un plan de igualdad en tu empresaResumenBibliografíaGlosarioUNIDAD 2. PLANES DE IGUALDADIntroducciónMapa conceptual1. Comunicación y apertura a la negociación1.1. ¿Qué es la Comisión de Igualdad/negociadora y cómo se compone?1.2. ¿Cuáles son sus obligaciones y responsabilidades?2. Diagnóstico2.1. Recogida de información2.2. Áreas de actuación2.3. Informe diagnóstico3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad3.1. Medidas correctoras3.1. Redacción plan de igualdad3.1. Registro Plan de igualdad4. Implementación y seguimiento4.1. Indicadores utilizados para el proceso de seguimiento4.2. Revisión del plan de igualdad e informe5. Evaluación5.1. Personas a cargo5.2. Evaluación del progreso: Indicadores de resultados, impacto y proceso5.3. Informe de evaluaciónResumenBibliografíaGlosarioUNIDAD 3. REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA SALARIALIntroducciónMapa conceptual1. Principio de transparencia retributiva2. Auditoría salarial2.1. Empresas obligadas a realizar una auditoría salarial2.2. ¿Qué información se incluye en el diagnóstico?3. Registro Retributivo3.1. ¿Cómo accedo a la información del registro retributivo si no hay representación legal de las personas trabajadoras?3.2. ¿Qué pasa si la diferencia porcentual de los promedios salariales, complementos salariales y extrasalariales es mayor a un 25%?ResumenBibliografíaGlosarioUNIDAD 4. ALCANZANDO LA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL CONTEXTO LABORAL: ACOSO LABORAL Y POR RAZON DE SEXO, CONCILIACION VIDA FAMILIAR-LABORAL-PERSONAL Y LENGUAJE NO SEXISTA.IntroducciónMapa conceptual1. Acoso laboral y por razón de sexo1.1. Normativa legal1.2. Tipos de acoso en el contexto laboral1.3. Consecuencias del acoso laboral y por razón de sexo1.4. Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.1.5. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo.2. Conciliación vida familia-laboral y personal2.1. Conceptos básicos2.2. Consecuencias de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas2.3. ¿Cómo las empresas se favorecen de la conciliación?2.4. Medidas de conciliación en los distintos ámbitos de la gestión empresarial3. Lenguaje no sexista e inclusivo3.1. El efecto del masculino genérico en la comunicación.4. La comunicación en empresas y organizaciones.5. Buenas prácticas para el uso del lenguaje incluyente y no sexistaResumenBibliografíaGlosario