CONTRATACIÓN LABORAL

• Conocer el contrato de trabajo, sus elementos, características y modalidades.

• Ser capaz de acudir a las fuentes del ordenamiento jurídico laboral y aplicarlas.

• Estudiar el funcionamiento de los contratos de trabajo y las responsabilidades de las empresas y empresarios.

Tema 1. Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.

1. Introducción.
2. La constitución española de 27 de diciembre de 1978.
3. Las normas internacionales y supranacionales.
4. Las normas con rango de ley.
5. Los reglamentos.
6. El poder normativo de las comunidades autónomas.
7. Los convenios colectivos.
8. La costumbre laboral.
9. La jurisprudencia.
10. Determinación de la norma aplicable
11. El principio de norma más favorable.
12. Reversibilidad de las normas.
13. Las condiciones más beneficiosas de origen contractual.
14. La indisponibilidad de derechos.
15. Inspección de trabajo y procedimiento sancionador.

Tema 2. El contrato de trabajo. Elementos y formalización.

1. Introducción.
2. El contrato de trabajo.
3. Funciones del contrato de trabajo.
4. Elementos del contrato de trabajo.
5. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.
6. La capacidad para contratar como trabajador.
7. Formalización del contrato de trabajo.

Tema 3. El contrato de trabajo. Capacidad de contratar.

1. La capacidad para contratar.
2. El empresario laboral.
3. La responsabilidad del empresario.
4. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.
5. Cesión de trabajadores.
6. Empresas de trabajo temporal.
7. Transmisiones de empresas.

Tema 4. Modalidades de contratación laboral.

1. Introducción.
2. La libertad de contratación empresarial.
3. Política de empleo.
4. Características comunes a todos los contratos de trabajo.
5. Modalidades de contratación.