CURSO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES. REAL DECRETO 902/2020

‘- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. – Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella. – Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma. – Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta. – Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.’

‘UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL Encuesta de Población Activa (EPA) -Población activa, ocupada, parada e inactiva -Las brechas de género -Tasas de actividad, de ocupación y de paro -El trabajo por cuenta propia -Tipos de jornada -Tipos de contrato Caracterización del mercado laboral para las mujeres UNIDAD DIDÁCTICA 2 LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERO División sexual del trabajo Roles de género Estereotipos de género Socialización diferenciada La segregación ocupacional de género Segregación ocupacional horizontal de género Segregación ocupacional vertical de género Las barreras del techo de cristal Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo El liderazgo femenino UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO Normativa básica de igualdad salarial Concepto de Brecha Salarial Causas de la Brecha Salarial Indicadores para Medir la Brecha Salarial Fórmula para el cálculo de la diferencia salarial Medidas para Reducir la Brecha Salarial Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria UNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO Brecha salarial de género Herramientas y criterios para la interpretación de datos -Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada -Índices de concentración -Índices de distribución -Diferencias porcentuales -Tasas relativas -Cálculo de diferencia salarial -Brecha salarial neta y brecha salarial bruta -Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo -Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa -Brecha salarial por hora de trabajo -Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial Registro retributivo Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva UNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Principio de Transparencia Retributiva Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor Sistema de valoración de puestos de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO El Registro retributivo Obligaciones del Registro retributivo Contenido del Registro retributivo Incumplimiento y Sanciones UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL Concepto y contenido del Plan de igualdad Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad Ámbito del Plan de igualdad Características del Plan de igualdad Beneficios del Plan de igualdad Fases del Plan de igualdad Responsabilidades empresariales en materia de igualdad Distintivo en igualdad’