CURSO DE OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS

– Comprender el proceso de captación y selección de personal para optimizar la gestión administrativa.
– Aplicar técnicas de formación y desarrollo del personal para mejorar su rendimiento y satisfacción.
– Elaborar correctamente la documentación del contrato de trabajo, considerando sus modificaciones y extinción.
– Realizar la documentación necesaria para el pago del salario y cumplir con las obligaciones legales correspondientes.
– Gestionar incidencias en la relación laboral mediante la elaboración de documentación precisa y efectiva.
– Implementar procedimientos de calidad en la gestión de recursos humanos para garantizar la eficiencia organizativa.
– Desarrollar habilidades administrativas para facilitar la tramitación de procesos de recursos humanos de manera efectiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS PROCESOS DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Funciones del departamento de recursos humanos
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
Métodos de la valoración de puestos de trabajo
La importancia del profesiograma
El proceso de reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de reclutamiento
El proceso de selección
Test de selección
La entrevista laboral
Entrevistas estructuradas
Dinámicas de grupo
Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL
La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas
Financiación de la formación continua

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFECCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DEL MISMO
Introducción al derecho laboral
La relación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE AL PAGO DEL SALARIO Y OBLIGACIONES INHERENTES
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL
Absentismo laboral
El clima laboral y productividad 2.0
El empowerment o empoderamiento
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD DE GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Prevención de riesgos laborales
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
Problemas y medidas de protección medio ambiental en la empresa
Normativa de protección de datos de carácter personal y confidencialidad