CURSO DE RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Información adicional
| Horas | 200 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | IEDITORIAL |
25,60 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
– Comprender las características de la empresa como comunidad de personas y su impacto en la cultura organizacional
– Aplicar los principios de responsabilidad social corporativa para mejorar la imagen y ética empresarial
– Coordinar flujos de información en el departamento de recursos humanos para optimizar la comunicación interna
– Implementar procedimientos administrativos eficaces en la selección de recursos humanos para atraer talento adecuado
– Gestionar procesos administrativos relacionados con la formación y promoción de personal para potenciar su desarrollo
– Evaluar las políticas de responsabilidad social y su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa
– Desarrollar habilidades para la gestión del talento humano en entornos organizacionales diversos y multiculturales
– Aplicar los principios de responsabilidad social corporativa para mejorar la imagen y ética empresarial
– Coordinar flujos de información en el departamento de recursos humanos para optimizar la comunicación interna
– Implementar procedimientos administrativos eficaces en la selección de recursos humanos para atraer talento adecuado
– Gestionar procesos administrativos relacionados con la formación y promoción de personal para potenciar su desarrollo
– Evaluar las políticas de responsabilidad social y su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa
– Desarrollar habilidades para la gestión del talento humano en entornos organizacionales diversos y multiculturales
Contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principios y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
Relaciones de la empresa con los grupos de interés
Concepto y Tipología de los “stakeholders”
Herramientas de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
Instrumentos de RSC a nivel europeo
Antecedentes de la RSC en la Unión Europea
Estado de la RSC a nivel europeo
La RSC en materia de Derechos Humanos
Códigos éticos de conducta
El Código Ético Empresarial
Los Comités Éticos y de RSC
Informes de RSC
Auditorías éticas y de RSC
El diseño de un programa de actuación de RSC
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COORDINACIÓN DE LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN
Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
Introducción al reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principios y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
Relaciones de la empresa con los grupos de interés
Concepto y Tipología de los “stakeholders”
Herramientas de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
Instrumentos de RSC a nivel europeo
Antecedentes de la RSC en la Unión Europea
Estado de la RSC a nivel europeo
La RSC en materia de Derechos Humanos
Códigos éticos de conducta
El Código Ético Empresarial
Los Comités Éticos y de RSC
Informes de RSC
Auditorías éticas y de RSC
El diseño de un programa de actuación de RSC
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COORDINACIÓN DE LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN
Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
Introducción al reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación