CURSO EN EMPLOYEE EXPERIENCE

– Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento 3.0 y Employer Branding.
– Mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección.
– Desarrollar un plan de acogida que facilite la integración de nuevos empleados.
– Crear una cultura empresarial que promueva la felicidad y el bienestar laboral.
– Aplicar el Design Thinking para innovar en Recursos Humanos.
– Utilizar sistemas de formación y e-learning para desarrollar el talento humano.
– Analizar datos con People Analytics para mejorar la gestión de RRHH.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO, EMPLOYEE EXPERIENCE

El Employee Experience
Plan de Employee Experience
Canales de comunicación interna
Creación de un Departamento de Felicidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Desarrollo del talento
Canal de empleo corporativo o Career Site
Atracción y Retención de Talento en la Era Digital
Casos Prácticos / Reales de Employer Branding

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

La Experiencia del Candidato
Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
Antes de la entrevista
Durante la entrevista
Después de la entrevista
Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLAN DE ACOGIDA

Importancia de realizar una buena acogida de empleados
Definición de un Plan de Acogida de Empleados
Preparación del puesto del nuevo empleado
Recibimiento y presentación de la empresa
Formación sobre la cultura y valores empresariales
Información sobre las bases contractuales y laborales
Presentación de responsables y compañeros
Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones
Kit de Bienvenida

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA FELICIDAD

Cultura empresarial
Cultura innovadora
¿Qué es el happyshifting?

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESIGN THINKING EN RECURSOS HUMANOS





UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO

La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO

Introducción
Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
Marco teórico
Ventajas del e-learning en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO

Consejos para mantener al equipo motivado
Técnicas de motivación
La gestión del entusiasmo
Claves para estimular a equipos de trabajo
Liderazgo capaz de entusiasmar

UNIDAD DIDÁCTICA 10. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS

Big Data y People Analytics en RRHH
People Analytics para mejorar la gestión de personas
Relaciones formales e informales entre colaboradores