CURSO EN GESTIÓN DEL ABSENTISMO, TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN

– Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
– Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
– Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
– Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
– Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TIEMPO DE TRABAJO
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Días festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACTITUDES HACIA EL TRABAJO Y MOTIVACIÓN LABORAL
Satisfacción laboral
Implicación laboral
Compromiso organizacional
Motivación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ABSENTISMO, ROTACIÓN Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL CONTEXTO LABORAL
Introducción
Absentismo
Rotación
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL: EFECTOS Y GESTIÓN
Concepto de estrés y tipos
El reflejo del estrés
Manifestación del estrés
Factores condicionantes del estrés
Secuelas del estrés en el corto y largo plazo
Características personales que influyen en el nivel de estrés
Enfermedades relacionadas con el estrés
Secuelas del Estrés
El estrés del trabajador

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOTIVACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
Motivación: concepto y modelos
Teorías sobre la motivación laboral
El papel del líder como motivador
El bienestar en el puesto de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN, MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN
Introducción
Concepto de conflicto
Elementos básicos y clases de conflictos
Niveles del conflicto
Técnicas de prevención de conflictos
Reglas esenciales en la gestión de conflictos
Técnicas de resolución de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GUÍA PRÁCTICA: GESTIÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Introducción
Los sistemas de participación del personal
La gestión de las sugerencias de los empleados
La gestión de las quejas de los empleados

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
El concepto de conciliación
Conciliación en la empresa privada
Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
Políticas de conciliación en la Administración pública
Derechos de conciliación reconocidos en el sector público