CURSO EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RRHH

– Comprender los aspectos fundamentales de los RRHH y su impacto en la gestión del talento. – Analizar el uso del Big Data en la toma de decisiones en recursos humanos. – Reconocer las aplicaciones de la inteligencia artificial en procesos de RRHH. – Evaluar la disrupción que genera la inteligencia artificial en la selección de personal. – Aplicar técnicas avanzadas para optimizar el proceso de selección de personal. – Comparar diferentes métodos de selección en el contexto del sector de RRHH. – Desarrollar habilidades para implementar soluciones de IA en la gestión de recursos humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS RRHH
Funciones del departamento de recursos humanos
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
Métodos de la valoración de puestos de trabajo
La importancia del profesiograma
El proceso de reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de reclutamiento
El proceso de selección
Test de selección
La entrevista laboral
Entrevistas estructuradas
Dinámicas de grupo
Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL BIG DATA
¿Qué es Big Data?
La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
La importancia de almacenar y extraer información
Big Data enfocado a los negocios
Open data
Información pública
IoT (Internet of Things – Internet de las cosas)


UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Introducción a la inteligencia artificial
Historia
La importancia de la IA
Tipos de inteligencia artificial
Relación entre inteligencia artificial y big data
IA y Big Data combinados
El papel del Big Data en IA
Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
Tareas que pueden automatizarse con I.A.
Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
El Big Data en el proceso de selección
Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.