DELEGADO/A DE IGUALDAD

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:

• Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.

• Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.

• Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.

• Cómo introducir en la empresa un lenguaje inclusivo y no sexista.

• Reconocer cuales son los tipos de acoso sexual y por razón de sexo que pueden darse en la empresa y qué elementos deben ser utilizados para la erradicación de estas situaciones. 

UNIDAD 1. INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA

• Introducción
• Contexto normativo
• Conceptos básicos de igualdad
• Resumen

UNIDAD 2. DELEGADO/A DE IGUALDAD

• Introducción
• ¿Qué es un delegado/a de igualdad?
• Funciones de la figura de delegado/a de igualdad
• Requisitos y formación necesaria para ser Delegado de igualdad
• Competencias necesarias como delegado/a de igualdad
• Ámbitos de actuación del delegado/a de igualdad
• Normativa legal que regula esta figura
• Ventajas de tener un delegado/a de Igualdad dentro de la empresa
• Buenas prácticas para integrar la igualdad en las empresas por medio del delegado/a de igualdad
• Resumen

UNIDAD 3. MERCADO LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO

• Introducción
• Conceptos básicos preliminares
• Mujeres y hombres en el mercado laboral
• Roles y estereotipos de género.
• Discriminación laboral por razón de sexo: directa e indirecta
• Segregación ocupacional
• Diversidad de género como estrategia para potenciar el liderazgo femenino
• Resumen

UNIDAD 4. CONCILIACION VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL

• Introducción
• Marco jurídico Conciliación vida familiar, laboral y personal
• Conciliación y corresponsabilidad
• Políticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas
• Consecuencias de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas
• ¿Cómo las empresas se favorecen de la conciliación?
• ¿Qué es el salario emocional? ¿Cómo se relaciona con las medidas de conciliación vida laboral y personal?
• Medidas de conciliación en los distintos ámbitos de la gestión empresarial
• Ejemplos prácticos de integración de medidas de conciliación adoptadas por otras empresas
• Ejemplos de indicadores para seguimiento de implementación de las medidas de conciliación
• Resumen

UNIDAD 5. COMUNICACIÓN NO SEXISTA Y LENGUAJE INCLUSIVO

• Introducción
• El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista e inclusivo
• El efecto del masculino genérico en la comunicación
• La comunicación en empresas y organizaciones
• Cómo aplicar la comunicación incluyente y no sexista en mi empresa
• Buenas prácticas para el uso del lenguaje incluyente y no sexista
• Resumen

UNIDAD 6. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

• Introducción
• Aproximación al acoso laboral y/o por razón de sexo.
• Conceptos y tipos de acoso
• Personas más vulnerables frente al acoso
• Escala de gravedad de la situación de acoso
• Consecuencias del acoso
• Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
• Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
• Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
• Resumen