DELEGADO DE IGUALDAD

Objetivo General.

Capacitar a profesionales en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral, proporcionándoles las herramientas y competencias necesarias para implementar y supervisar políticas de igualdad, garantizar el cumplimiento normativo y actuar como mediadores en la resolución de conflictos relacionados con la discriminación y el acoso por razón de género.

Objetivos específicos.

• Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de oportunidades, diversidad sexual y género, y su aplicación en el entorno laboral, fomentando un ambiente inclusivo y libre de discriminación.
• Identificar y aplicar la normativa vigente a nivel nacional, europeo e internacional en materia de igualdad laboral, asegurando su cumplimiento en el entorno empresarial.
• Promover el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación visual equitativa en la empresa, evitando sesgos de género en la comunicación interna y externa.
• Saber desarrollar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad efectivo, incluyendo el diagnóstico de la situación, la definición de objetivos, la implementación de medidas concretas y el seguimiento continuo.
• Poder desempeñar las funciones del delegado de Igualdad, incluyendo la supervisión del cumplimiento de las políticas de igualdad, la colaboración en la elaboración del Plan de Igualdad y la gestión de protocolos contra el acoso.
• Saber aplicar en un contexto práctico las competencias adquiridas para gestionar situaciones de desigualdad y acoso laboral, implementando medidas preventivas y resolutivas bajo el marco legal vigente.

UNIDAD 1. LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.

1.1. Género y biología.

1.2. Deconstrucción del género.

1.3. La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral.

1.4. Participación en Igualdad.

1.5. Conceptos básicos de igualdad de oportunidades.

1.8. Concepto de discriminación en el entorno laboral.

UNIDAD 2. MARCO LEGAL Y NORMATIVO SOBRE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

2.1. Normativa Española sobre Igualdad Laboral.

2.2. Normativa Europea sobre Igualdad Laboral.

2.3. Otras normativas relevantes.

2.4. Acuerdos internacionales relevantes.

2.5. Sanciones por incumplimiento de la normativa en igualdad laboral.

UNIDAD 3. EL LENGUAJE INCLUSIVO Y OTRAS FORMAS DE SENSIBILIZACIÓN.

3.1. ¿Qué entendemos por lenguaje inclusivo?

3.2. Herramientas y normas del lenguaje inclusivo.

3.3. El uso del lenguaje inclusivo en la empresa.

3.4. Representación visual inclusiva en la empresa, publicidad y promociones corporativas.

3.5. Políticas y comunicación visual inclusiva en los uniformes corporativos.

UNIDAD 4. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

4.1. Contenido de un Plan de Igualdad.

4.1.1. Diagnóstico de la situación.

4.1.2. Objetivos del Plan de Igualdad.

4.1.3. Medidas y acciones concretas.

4.1.4. Seguimiento y evaluación.

4.1.5. Registro y cumplimiento normativo.

4.2. Importancia del Registro Retributivo en el Plan de Igualdad.

4.3. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa.

UNIDAD 5. EL DELEGADO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

5.1. Obligatoriedad de designar un delegado de Igualdad.

5.2. Funciones del delegado de Igualdad.

5.3. Requisitos y formas de actuar del delegado de Igualdad.

5.4. Herramientas y recursos para el delegado de Igualdad.

UNIDAD 6. CASOS PRÁCTICOS SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIÓN DEL DELEGADO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

6.1. Formación y sensibilización con el delegado de Igualdad en el lugar de trabajo.

6.1.1. Programas de formación en igualdad de género.

6.1.2. Campañas de sensibilización.

6.1.3. Políticas de conciliación laboral y familiar.

6.1.4. Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.

6.2. Delegado de Igualdad y mediación en un caso de acoso laboral por género.

6.2.1. Recepción y registro de la denuncia.

6.2.2. Evaluación preliminar y análisis de la situación.

6.2.3. Investigación formal del caso.

6.2.4. Resolución y adopción de medidas correctivas.