DESCONEXIÓN DIGITAL Y REGISTRO HORARIO EN LAS EMPRESAS

Objetivo General.

Capacitar a las empresas para comprender, implementar y supervisar sistemas de registro horario y políticas de desconexión digital, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Dotar de conocimientos, herramientas y estrategias que promuevan entornos laborales eficientes, transparentes y sostenibles, garantizando el bienestar y la productividad de los equipos de trabajo, mientras se fomenta la sostenibilidad personal y empresarial en un marco de cumplimiento legal y protección de derechos laborales.

Objetivos específicos.

• Analizar el impacto de la era digital en la vida laboral y destacar la necesidad de la desconexión para garantizar la sostenibilidad laboral y personal.
• Comprender cómo la desconexión digital impacta en la salud, la conciliación y el bienestar de los empleados.
• Conocer el marco legal vigente y las herramientas prácticas para implementar políticas efectivas de desconexión digital en las empresas.
• Comprender el marco normativo vigente sobre el registro horario, incluyendo las obligaciones empresariales, los beneficios de su implementación y las sanciones derivadas del incumplimiento.
• Desarrollar habilidades para implementar sistemas prácticos de registro horario, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
• Desarrollar habilidades para implementar sistemas prácticos de registro horario, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.

UNIDAD 1. LA ERA DIGITAL Y LA NECESIDAD DE DESCONEXIÓN.

1.1. El impacto de la tecnología en la vida laboral.
1.1.1. La sobrecarga tecnológica y sus efectos en el rendimiento laboral.
1.2. Adicción tecnológica y dependencia.
1.2.1. Identificación de conductas de dependencia tecnológica en el trabajo.
1.2.2. Señales de alarma y su impacto en la salud mental.
1.3. La desconexión como un elemento de sostenibilidad empresarial:
Infraestructura digital y sostenibilidad.
1.3.1. Creación de entornos laborales digitales saludables.
1.3.2. Buenas prácticas en el uso de herramientas digitales empresariales.

UNIDAD 2. DESCONEXIÓN DIGITAL Y BIENESTAR LABORAL.
2.1. Salud y desconexión digital.
2.1.1. Relación entre hiperconexión y riesgos psicosociales.
2.1.2. Principales enfermedades derivadas del estrés digital.
2.2. Conciliación e intimidad en la era digital.
2.2.1. Buenas prácticas empresariales para fomentar la conciliación.
2.3. Bienestar laboral y desconexión.
2.3.1. Impacto positivo de la desconexión en la calidad de vida laboral.
2.3.2. Estrategias empresariales para promover el descanso efectivo.

UNIDAD 3. MARCO NORMATIVO Y HERRAMIENTAS PARA LA DESCONEXIÓN.
3.1. Contexto normativo.
3.1.1. Normativa europea e internacional: directrices y regulaciones.
3.1.2. Normativa nacional.
3.1.3. Jurisprudencia destacada sobre desconexión digital.
3.2. Política de desconexión digital en la empresa.
3.2.1. Cómo diseñar e implementar una política de desconexión efectiva.
3.2.2. Ejemplos de manuales de buenas prácticas.
3.3. Excepciones, limitaciones y sanciones.
3.3.1. Situaciones excepcionales donde se justifica la conexión fuera del horario laboral.
3.3.2. Consecuencias legales y sanciones por incumplimiento de la normativa.
3.4. Instrumentos para garantizar la desconexión digital.
3.4.1. Recomendaciones para horarios, descansos y periodos vacacionales.
3.4.2. Herramientas digitales que fomenten el cumplimiento de la desconexión.
3.5. Desconexión digital y registro horario: clave para el bienestar laboral.

UNIDAD 4. MARCO NORMATIVO DEL REGISTRO HORARIO.
4.1. Real Decreto-ley 8/2019.
4.1.1. Medidas de protección social y fomento del empleo indefinido.
4.1.2. Lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
4.2. Puntos clave de la normativa.
4.2.1. Obligaciones empresariales sobre el registro horario.
4.2.2. Ventajas del nuevo sistema de registro para empresas y trabajadores.
4.3. Consecuencias legales del incumplimiento.
4.3.1. Sanciones previstas por la Inspección de Trabajo.
4.3.2. Revisión de casos prácticos de jurisprudencia reciente.

UNIDAD 5. IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA DEL REGISTRO HORARIO.
5.1. Puesta en marcha del sistema de registro.
5.1.1. Pasos para la implementación del registro horario en la empresa.
5.1.2. Definición de horarios, turnos y descansos.
5.2. Modalidades de registro.
5.2.1. Registro en papel: ventajas y desventajas.
5.2.2. Máquinas de fichaje (tarjetas, pin, huella digital, reconocimiento facial).
5.2.2.1. Sistemas biométricos en el registro horario: análisis y contexto normativo.
5.3. Gestión de horas extraordinarias.
5.3.1. Control y registro de horas extra.
5.4. Formación a trabajadores.

UNIDAD 6. SOLUCIONES DIGITALES Y SUPERVISIÓN DEL REGISTRO HORARIO.
6.1. Sistemas digitales para el registro horario.
6.1.1. Software de control horario: características y requisitos legales.
6.1.2. Aplicaciones móviles y terminales conectados.
6.2. Ventajas de los sistemas digitales.
6.2.1. Automatización y generación de reportes.
6.3. Supervisión y auditoría del registro horario.
6.3.1. Preparación de documentos requeridos para auditorías.