DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Información adicional
| Horas | 8 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | HABILON |
11,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá el proceso que debe llevar a cabo la
empresa para su externalización.
empresa para su externalización.
Contenidos
Unidad 1. Dirección en recursos humanos
1. El modelo actual de dirección de recursos
2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos
2.2.El papel del gerente de recursos humanos
2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
3.1.Enfoque contingente
3.2.Enfoque universalista
4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Externalización
1. La externalización empresarial
2. La dirección internacional de los recursos humanos
2.1.Reclutamiento y selección internacional
2.2.Desarrollo de la carrera profesional internacional
2.3.Formación
2.4.Reatribución
3. Enfoques de la dirección internacional de los recursos humanos
4. Inconvenientes de las expatriaciones
5. La influencia de la cultura
1. El modelo actual de dirección de recursos
2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos
2.2.El papel del gerente de recursos humanos
2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
3.1.Enfoque contingente
3.2.Enfoque universalista
4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Externalización
1. La externalización empresarial
2. La dirección internacional de los recursos humanos
2.1.Reclutamiento y selección internacional
2.2.Desarrollo de la carrera profesional internacional
2.3.Formación
2.4.Reatribución
3. Enfoques de la dirección internacional de los recursos humanos
4. Inconvenientes de las expatriaciones
5. La influencia de la cultura