DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD

Objetivos Generales:  Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral. 

Objetivos Generales:  Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.

Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.

Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.

Analizando la incidencia de los planes de igualdad dentro del contexto de las pymes,

Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.