DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD
Información adicional
| Horas | 30 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | DRED |
18,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
Objetivos Generales: Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.
Contenidos
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.
- Marco social.
- Los estereotipos de género en la empresa.
- Marco empresarial.
- Marco jurídico.
- Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
- La paternidad en los planes de igualdad.
- Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva.
- El plan de igualdad.
- Primera fase: compromiso de la empresa.
- Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
- Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
- ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
- Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
- Fases y contenidos del diagnóstico I.
- Fases y contenido del diagnóstico II.
- Técnicas y herramientas de recogida de datos.
- Enfoque e impacto de género.
- Identificación de las fuentes de consulta.
- Recopilación de datos.
- Ámbitos del diagnóstico.
- Gestión de los recursos humanos I.
- Gestión de los recursos humanos II.
- Reclutamiento y selección.
- Política retributiva.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Salud laboral.
- Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
- Informe de diagnóstico
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
- Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
- Propuestas de medidas.
- Acceso a la empresa.
- Contratación y Promoción Profesional.
- Formación y comunicación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
- Retribución.
- Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Implantación, registro, seguimiento y evaluación.