EMPLEO PÚBLICO LOCAL. VISIÓN SINDICAL

Conocer el marco jurídico aplicable a la gestión del personal de la Administración local.
Diferenciar plantilla de personal, la relación de puestos de trabajo (RPT) y el catálogo de puestos de trabajo.
Establecer las relaciones existentes entre los instrumentos de gestión de personal y la estructura organizativa local.
– Definir el proceso de participación sindical en el procedimiento de aprobación de los instrumentos de gestión de personal de la Administración local.
– Diferenciar las distintas clases de empleados públicos existentes.
– Conocer los mecanismos de selección de personal.
– Establecer los mecanismos de promoción profesional y de movilidad profesional aplicables a los empleados públicos.
– Discriminar los distintos derechos de los que gozan los empleados públicos.
– Analizar las situaciones administrativas.
– Definir las reglas del régimen disciplinario que resulta de aplicación a los empleados públicos

Unidad 1. La gestión del personal de la Administración local

1. Marco jurídico de la gestión del personal de la Administración local
1.1. Evolución histórica
1.2. Régimen legal vigente en la actualidad en la Función Pública local
1.3. Especial referencia al TREBEP
2. Plantilla de personal
2.1. Definición
2.2. Naturaleza
2.3. Contenido
2.4. Procedimiento de aprobación, modificación y publicación
3. Relación de puestos de trabajo (RPT)
3.1. Definición
3.2. Naturaleza
3.3. Contenido
3.4. Funciones
3.5. Ventajas
3.6. Ordenación en cuerpos y escalas
3.7. Procedimiento de elaboración y aprobación
3.8. Premisas
3.9. Competencia para la aprobación en el ámbito local
4. Relación de la plantilla y la RPT entre sí y con los Presupuestos Generales del Estado y de las entidades locales
5. Catálogo de puestos de trabajo
5.1. Definición
5.2. Naturaleza
5.3. Contenido
5.4. Concepto de puesto de trabajo
5.5. Aprobación y publicación
6. Participación sindical en el proceso de elaboración de plantilla, relación de puestos de trabajo y catálogo de puestos de trabajo
6.1. Principios generales
6.2. Mesas de negociación
6.3. Materias objeto de negociación
6.4. Materias excluidas de la negociación

Unidad 2. Aplicación de la transparencia en la Administración Pública

1. Clases de empleados y empleadas públicas en la Administración local
1.1. La Función Pública local
1.1.1. Medios personales
1.1.2. Normativa aplicable
1.1.3. Los funcionarios propios de las corporaciones locales
1.2. El personal laboral al servicio de las corporaciones locales
1.2.1. Introducción
1.2.2. Regulación general
1.2.3. Contrato laboral
1.2.4. Derechos
1.2.5. Deberes
1.3. El personal eventual
1.3.1. Introducción
1.3.2. Características
2. Oferta de empleo
2.1. Definición y naturaleza
2.2. Características
2.3. Tramitación
2.4. Relación con la RPT
2.5. Negociación, aprobación, publicación y efectos
3. Sistemas de acceso
3.1. Introducción
3.2. Sistemas de selección y de provisión de puestos de trabajo
3.2.1. Introducción
3.2.2. Selección de funcionarios
3.2.3. Selección de personal laboral
3.2.4. Selección de personal eventual
3.2.5. Provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios
3.3. Bases y convocatoria
3.4. Órganos de selección
4. Provisión de puestos de trabajo y movilidad profesional
4.1. Carrera profesional
4.1.1. Introducción
4.1.2. Clases de carrera
4.1.3. Conceptos
4.2. Promoción interna
4.3. Valoración de puestos de trabajo
4.3.1. Introducción
4.3.2. Consecuencias
4.3.3. Elementos
5. Situaciones administrativas
5.1. Clases de situaciones administrativas
5.1.1. Concepto y regulación legal
5.1.2. Clases de situaciones
5.1.3. Servicio activo
5.1.4. Servicios especiales
5.1.4.1. Situación
5.1.4.2. Efectos
5.1.4.3. Duración
5.1.5. Servicio en otras Administraciones Públicas
5.1.6. Excedencia voluntaria
5.1.7. Expectativa de destino
5.1.8. Excedencia forzosa
5.1.9. Suspensión de funciones
5.1.10. Reingreso al servicio activo
5.1.11. Cambio de situaciones administrativas
5.1.12. Situaciones del personal laboral
5.2. Derechos y deberes de los empleados públicos
5.2.1. Derechos de contenido no económico
5.2.1.1. Introducción
5.2.1.2. En relación con la carrera funcionarial
5.2.1.3. En relación con la prestación de su servicio
5.2.1.4. En relación con los derechos sindicales
5.2.2. Especial referencia al derecho de negociación colectiva
5.2.2.1. Regulación legal y principios generales
5.2.2.2. Órganos de representación
5.2.2.3. Objeto de la negociación colectiva
5.2.2.4. El proceso de negociación
5.2.3. Derechos de contenido económico
5.2.4. Deberes
5.3. Régimen disciplinario
5.3.1. Responsabilidad disciplinaria
5.3.2. Ejercicio de la potestad disciplinaria
5.3.3. Faltas disciplinarias
5.3.4. Sanciones
5.3.4.1. Clases
5.3.4.2. Alcance
5.3.5. Prescripción de las faltas y sanciones
5.3.6. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales