ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN

– Describir los aspectos generales de una agencia de colocación.
– Conocer la legislación que regula las agencias de colocación.
– Determinar los usuarios de este tipo de agencias.
– Detallar la situación actual del mercado de trabajo.
– Describir el proceso de organización y control de las actividades que se llevan a cabo en las agencias de colocación.
– Conocer la planificación económica- financiera adecuada de una empresa de colocación.

MÓDULO 1. LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Aspectos relevantes de las agencias de colocación.
Funciones de las agencias de colocación.
Obligaciones de las agencias de colocación.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Legislación que regula las Agencias de Colocación
Aspectos Generales
Régimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad
Procedimiento para la concesión, ampliación del ámbito de actuación y extinción de la autorización
De las agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FIGURA DEL AGENTE DE COLOCACIÓN
Marco de actuación: la orientación sociolaboral
El perfil profesional del agente de colocación
Ámbito propio de actuación
Niveles de intervención.
Funciones y principios.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Los jóvenes.
Parados y discapacitados.
Mujeres.
Inmigrantes.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO
Importancia del conocimiento del mercado de trabajo
El mercado de trabajo actual.
Los yacimientos de empleo.
Demanda y gestión de la demanda.
Perfiles profesionales del mundo laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN LABORAL
Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
Evolución histórica del concepto de orientación
La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
Características de la orientación laboral
La Orientación Laboral como proceso individualizado
Orientación laboral y empleabilidad

MÓDULO 2. GESTIÓN DE LAS AGENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ORGANIZAIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD EN AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Variables que intervienen en la optimización de recursos.
Los indicadores cuantitativos de control, a través del cuadro de mando integral.
Otros indicadores internos.
La mejora continua de procesos como estrategia competitiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS EN LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Componentes básicos de una agencia de colocación.
Sistemas: planificación, organización información y control.
Los procesos internos y externos de la agencia de colocación.
Control de gestión de la agencia de colocación.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA PREVISIONAL DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Características y funciones de los presupuestos.
El presupuesto financiero.
Estructura y modelos de los estados financieros previsionales.
Características de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales.
Estructura y contenido básico de los estados financiero-contables previsionales y reales.
Memoria.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. RENTABILIDAD Y VIABILIDAD DE UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN
Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de la agencia de colocación.
Instrumentos de análisis: ratios financieros, económicos y de rotación más importantes.
Rentabilidad de proyectos de inversión.
Aplicaciones ofimáticas específicas de cálculo financiero.