EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
Información adicional
| Horas | 20 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | CONZEPTO |
12,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
- Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
Contenidos
- Evaluación
de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
- Planes de igualdad.
- Definición de un Plan de Igualdad
- Finalidad del Plan de Igualdad
- Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
- Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
- Fases del Plan de Igualdad.
- Formalización del compromiso.
- Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
- Diagnóstico.
- Elaboración del Plan de Igualdad.
- Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
- Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Elaboración de propuestas de futuro.
- Planes de igualdad.
- Diseño y
definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura
empresarial igualitaria.
- Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Indicadores que miden los objetivos logrados.
- Diseño de un modelo de indicadores.
- Definición de los indicadores.
- Definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
- Utilización
de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas
desde una perspectiva de género.
- Enfoques en la intervención pública a favor de
la igualdad entre mujeres y hombres.
- Introducción.
- Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
- Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
- Acciones positivas. Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.
- Metodología de trabajo. Herramientas
cuantitativas y cualitativas.
- Fuentes de información.
- Recogida de información
- Enfoques en la intervención pública a favor de
la igualdad entre mujeres y hombres.
- Registro
de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de
igualdad. Buenas prácticas.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Seguimiento de las acciones.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Evaluación del Plan de Igualdad.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.