FUNDAMENTOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Adquirir conocimientos de los elementos que inciden en la valoración del trabajo, los distintos sistemas de clasificación profesional y su relación con la remuneración.

1. Introducción sobre la definición de conceptos

1.1. Concepto de análisis y descripción de puestos de trabajo

2. Valoración de puestos de trabajo

2.1. Introducción

2.2. Elementos en los que repercute la valoración

2.3. Fases del proceso de valoración

2.4. Metodología de la valoración

2.5. Factores de evaluación

2.6. El mapa de puestos de trabajo

2.7. Estructura organizativa

2.8. Mantenimiento del sistema evaluativo

3. Métodos de valoración de puestos de trabajo

3.1. Métodos cuantitativos de valoración de puestos

3.2. Método de puntos por factor

3.2.1. Factor: análisis del contenido dominante en cada posición

3.2.2. Factor: designación “tipo”

3.2.3. Factor: clasificación de los puestos

3.2.4. Factor: asignación de valores monetarios

3.2.5. Factor: consideraciones finales

3.2.6. Factor: utilidad marginal de la técnica

3.3. Método depyet

3.4. Método hay

3.5. Método del periodo de autonomía

3.6. Otros métodos de valoración de puestos

4. Los sistemas de clasificación profesional y salarial

4.1. Definición y relación con la remuneración

4.2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos

4.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración

4.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo

4.5. Errores más habituales en la valoración de puestos