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GESTIÓN DE CONTRATOS LABORALES
Información adicional
Horas | 20 |
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Código | |
Formato | Digital |
Proveedor | HABILON |
20,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a realiza un contrato laboral de forma correcta, abarcando la tipología de contrato, la gestión administrativa y los incentivos en materia de contratación, así como los aspectos a tratar en caso de inspección laboral.
Contenidos
Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)1.El contrato de trabajo laboral.1.1 Elementos esenciales.1.1.1 Capacitación de las partes. 1.1.2 Requisitos específicos.1.2 Forma del contrato.1.3Nulidad del contrato. 2.El precontrato.3.El periodo de prueba. 3.1 Forma. 3.2 Duración.Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)1.Modificación del contrato de trabajo.2.Mutuo acuerdo de las partes.2.1 Unilateral del empresario.2.1.1Movilidad funcional. 2.1.2 Movilidad geográfica. 2.1.3 Movilidad sustanciales.2.2 A instancias del trabajador.2.3 Proceso concursal.Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)1.El contrato indefinido.2.Transformación de contrato temporal en indefinido. 2.1 Por imperativo legal.2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba. 2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito. 2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes. 2.2.4 Fraude en la contratación temporal. 2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.3.Colectivos de especial atención.4.Contratos fijos discontinuos.Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)1.Contrato de obra y servicio. 1.1 Objeto. 1.2 Formalidades y características. 1.3 Duración. 2.Contrato eventual. 2.1 Objeto. 2.2 Formalidades y características. 2.3 Duración.3.Contrato de interinidad. 3.1 Objeto. 3.2 Formalidades y características. 3.3 Duración.Unidad 5. Contrato Labora (El contrato de formación en alternancia )1.Objeto del contrato2.Requisitos del contrato2.1 Edad2.2 Formación y tutorización2.3 Duración del contenido2.4 Limitaciones2.5 Retribución.Unidad 6. Contrato Laboral (Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional).1.Objeto de contrato2.Características y requisitos del contrato 2.1 Titulación y contrato2.2 Duración del contrato 2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba 2.4 Práctica profesional2.5 Retribución.3.Normas comunes de los contratos formativosUnidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)1.El contrato de jubilación parcial.1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial. 1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.2.El contrato de Relevo. 2.1 Objeto. 2.2 Requisitos. 2.3 Incentivos.Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)1.La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.2.Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.3.Pasos previos: Autorizaciones administrativas.4.Funcionalidades de aplicaciones web.5.Modalidades de comunicación telemáticas.Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)1.La Inspección de trabajo. 1.1 Funciones. 1.2 Actuaciones.2.Control del fraude en la contratación y en el empleo. 2.1 Control contratación temporal. 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)1.Tipología de inventivos. 1.1 Requisitos y exclusiones. 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. 1.3 Otros canales de acceso.2.Incentivos actuales. 2.1 Contratación indefinida inicial. 2.2 Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales. 3.1 Formativos y Prácticas. 3.2 Interinidad. 3.3 Otros colectivos.