GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Información adicional
| Horas | 50 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | Attiva Apps & Service, S.L. |
30,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivo General
Desarrollar una comprensión profunda y detallada de la administración de recursos humanos en las organizaciones, abarcando desde el análisis del entorno empresarial hasta la gestión de la cultura y el clima laboral, con el fin de mejorar la selección, retención y desarrollo del personal, así como la implementación de estrategias efectivas de planificación y gestión en Recursos Humanos.
Objetivos específicos
– Examinar las Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
– Desarrollar Estrategias de Planificación y Gestión en Recursos Humanos.
– Fomentar el Desarrollo y Crecimiento Personal de los Empleados.
– Promover un Buen Clima Laboral y Motivación entre los Empleados.
MÓDULO 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
1.1El entorno empresarial. Poder de negociación con proveedores.
1.1.1Poder de negociación con proveedores.
1.1.2Poder de negociación con respecto a los clientes.
1.1.3Amenazas de productos sustitutivos.
1.1.4Amenazas de nuevos competidores.
1.1.5Rivalidad entre competidores.
1.2Las funciones del departamento de recursos humanos.
1.2.1Organización y planificación del personal.
1.2.2Reclutamiento y selección de personal.
1.2.3Administración del personal.
1.2.4Planes de formación.
1.2.5Gestión del desempeño y control del personal.
1.2.6Clima y satisfacción laboral.
1.2.7Relaciones laborales.
1.2.8Prevención de Riesgos laborales.
1.3Cultura de organización
1.3.1Función de los Recursos Humanos.
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
2.1La investigación sociolaboral.
2.1.1Aspecto Macro.
2.1.2Aspecto Micro.
2.1.3Mediación y Comunicación.
2.1.4Análisis del Mercado Laboral.
2.1.5Metodología de la Investigación.
2.1.6Compromiso Ético.
2.2Diseño de puestos.
2.2.1Análisis de puestos.
2.2.2Descripción del puesto de trabajo.
2.2.3Análisis de Competencias.
2.2.4Métodos de Fuentes de Información.
2.2.5Etapas Para el Desarrollo.
2.3Manual de descripción de puestos de trabajo.
2.4Sistemas de remuneración.
2.5Reclutamiento y selección de personal.
2.5.1Tipos de reclutadores.
2.5.2Tipos de seleccionares.
2.6 Incorporación y acogida.
MÓDULO 3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS
3.1Gestión por competencias.
3.1.1¿Qué son las competencias profesionales?
3.1.2¿Cómo podemos desarrollar nuestras competencias?
3.1.3Gestión de competencias en los Recursos Humanos.
3.1.4Características de la Gestión por competencias.
3.1.5Objetivos de la Gestión por competencias.
3.1.6Modelos de Gestión de competencias.
3.1.7Evaluación del sistema de Gestión de competencias.
3.2La evaluación del desempeño.
3.3El plan de formación.
MÓDULO 4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL
4.1Teorías sobre la motivación.
4.1.1Teorías Sobre la Motivación.
4.2Motivación, retribución y salario emocional.
4.3El clima laboral.