HERRAMIENTAS PARA ASESORAR E INCORPORAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

• Conocer y aplicar las leyes y regulaciones vigentes que rigen los planes de igualdad en el ámbito laboral.
• Identificar las obligaciones legales de las empresas en materia de igualdad de género.
• Desarrollar habilidades para diseñar y elaborar planes de igualdad efectivos, adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
• Implementar estrategias y acciones concretas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Identificar y comprender las distintas formas de acoso sexual y acoso por razón de género en el ámbito laboral.
• Diseñar y aplicar protocolos efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso en la organización.
• Desarrollar programas de formación y sensibilización que promuevan la igualdad de género y prevengan el acoso en el entorno laboral.
• Fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, en la que todos los empleados se sientan valorados y seguros.
• Establecer indicadores y métodos para evaluar la eficacia de los planes de igualdad y los protocolos de acoso.
• Realizar seguimientos periódicos y ajustes necesarios para garantizar la mejora continua en la implementación de políticas de igualdad.

1.MARCO NORMATIVO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

• Marco normativo de los planes de igualdad

2.DISENO Y ELABORACION DE LOS PLANES DE IGUALDAD

• Diseno y elaboracion de los planes de igualdad
• Diseno y elaboracion de planes de igualdad

3.PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE GENERO

• El acoso en el ámbito laboral
• El impacto del acoso en el ámbito laboral
• Los protocolos de acoso sexual y acoso por razon de genero

4.FORMACION Y SENSIBILIZACION DE LA PLANTILLA

• La formacion como herramienta para promover la igualdad en el ambito laboral
• Beneficios de la formacion y sensibilizacion en igualdad a la plantilla